Amigos de la carrera de RRHH - Libertad de RRHH

Что HRtech-сервисы знают о поиске работы? hh.ru запустил кампанию, в которой цифровые продукты примерили роль кандидатов. Сначала они выбрали потенциальных работодателей и обратились к HRD и командам через персональную наружку рядом с офисами. Затем адресатам доставили общее «резюме» сервисов. Dream Job предлагает работать с отзывами и репутацией работодателя, Talantix — подбирать и вести кандидатов до оффера, HRlink — переводить кадровые документы в онлайн. Skillaz готов подключиться к найму, адаптации и развитию сотрудников, а «Моя Смена» — к привлечению самозанятых на смены. Из этой кампании можно взять несколько идей для собственного поиска работы: 1️⃣ Выбирать работодателей осознанно. Определить компании, которым может пригодиться ваш опыт, а не откликаться на всё подряд. 2️⃣ Показывать пользу для компании. Не просто перечислять навыки, а объяснять, какие задачи вы готовы решать. 3️⃣ Обращаться адресно. Вместо одинакового сопроводительного письма для всех — сообщение конкретному работодателю с учётом его задач. Покупать билборд напротив офиса необязательно 😁 А вот заранее разобраться, кому и чем вы можете быть полезны, точно стоит. Посмотреть «резюме» сервисов: Ссылка скрыта

Интересный пример аутрича за пределами почты 👀 Обычно HR-команды придумывают, как выйти на нужного кандидата. Здесь они сами стали адресатами такого подхода. Найти человека — полдела, дальше начинается борьба за его внимание 👇 Билборд с твоим именем ) Билборды hh появились в Москве у офисов крупных компаний, а тексты на них адресованы напрямую их HR-командам Альфа-банк, Яндекс, Ригла и другим. Похоже на прямой выход к лицам, принимающим решения: сообщение встречает аудторию не в цифровой среде, а на маршруте между домом и переговорной. Вопрос в том, что стоит за этим размещением. Что вижу я: ✅ Коммуникацию с ЛПР в период планирования расходов на 2027 год ✅ Выделение конкретных продуктовых категорий hh для корпоративного сегмента ✅ Проверку того, насколько офлайн-упоминание конкретной компании способно запустить обсуждение внутри ее HR-департамента Интересно, какой будет следующий шаг и с чьей стороны он будет )

#исследования Спешим поделиться с Вами отчетами о состоянии рынка труда в РФ в июле и августе 2026 от HeadHunter. Файлы ниже 👇 Динамика индекса HeadHunter остаётся на высоком уровне, что говорит о высокой конкуренции среди соискателей за вакансии. В июле и августе 2026 года индекс достиг максимальных значений для этих месяцев за весь период наблюдений с 2019 года. При этом конкуренция немного снизилась по сравнению с пиковыми значениями марта, апреля и мая 2026 года, когда индекс HeadHunter достиг исторического максимума. О чём это может говорить? Возможно, конкуренция за вакансии начала постепенно снижаться. Однако для полной картины важно анализировать ситуацию отдельно по каждому направлению: в HR, IT, рознице и среди рабочих специальностей показатели могут сильно различаться. Также необходимо учитывать сезонный фактор: рынок труда только выходит из летнего периода. Собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh: 2026 Январь 2026 Февраль 2026 Март 2026 Апрель 2026 Май 2026 Июнь 2026 ➡️ Обзоры за 2025 ➡️ Обзоры за 2024 ➡️ Обзоры за 2023 ➡️ Обзоры за 2022 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к? Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании. В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов. Внутри: • реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас; • 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок; • 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей. 👉🏻 Получите бесплатно по ссылке.

📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала

Небольшая корректировка рынке труда в HR-вакансиях или летнее замедление? Вышел свежий hh-отчет за май, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась - рынок со сверхвысокой конкуренцией за вакансии. Что видим по цифрам: 🔵 общий hh-индекс снизился до 9.1 🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он снизился с 22.3 до 20.6 🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку Если исходить из того, что снижение индекса произошло в большей степени за счет снижения количества активных резюме, а не увеличения количества вакансий, возникает 2 соображения: — часть кандидатов «устала» активно искать работу и перестает обновлять резюме — некоторые кандидаты «входят» в летнюю паузу и снижают активность поиска Как считаете, снижение индекса обусловленно сезонностью или какими-то другими факторами? 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Всем привет 👋 Тема поиска работы в HR, как никогда актуальна 😌 Поделитесь пожалуйста в комментариях, используете ли какие-то платные инструменты при поиске работы? - Агрегаторы с платной опциональной подпиской? (Пример Ссылка скрыта - Закрытые Telegram каналы с платным доступом - Любые другие инструменты Покидайте пожалуйста в комменты 👇 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала