🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Топ запрос последних лет «у людей нет ownership».
Типо надо просто взять и довести до конца, а они не доводят.
Просят обучить😅
При пред тренинг диагностике выясняется, что:
Сотрудник сам решил, а ему -
а почему без меня? Пришел согласовать
А почему сам не решил?
И вот тут вопрос уже не только к человеку :)
Если хотим ownership, надо понимать: что человек реально может решать сам и что будет, если он ошибется.
Иначе можно сколько угодно писать ownership в компетенциях, люди все равно очень быстро научатся сначала спрашивать.
Я, кстати, сейчас тестирую маленький формат: приносите один кейс, за встречу разбираем, что там вероятно на самом деле сломалось.
