🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Мотивация сотрудников — один из решающих факторов для повышения эффективности и производительности работы компании.
Мы слышали много холиваров на тему «какой способ мотивации лучше», но при детальном погружении поняли, что все это зависит от нескольких факторов:
🔹Уровень развития компании
🔹Майндсет команды
🔹Цели компании (удержание, развитие и др.)
Сегодня поднимем приятную для всех тему — деньги (или материальные способы мотивации💰):
1. Бонусы по результатам
Дополнительные выплаты в зависимости от достижения ключевых показателей и целей компании. Могут включать бонусы за выполнение проектов и достижение финансовых целей.
✔️Примеры компаний:
Google, Microsoft, IBM
2. Акции компании
Выдача акций компании как формы вознаграждения. Это позволяет C-lvl сотрудникам иметь прямой интерес в росте стоимости компании и ее успехе на рынке.
✔️Примеры компаний:
Facebook, Uber
3. Опционы на акции
Право купить акции компании по фиксированной цене в будущем. Возможность участвовать в успехе компании без необходимости покупки акций непосредственно.
✔️Примеры компаний:
Airbnb, Dropbox, Slack
4. Ежегодные премии
Фиксированные выплаты в виде ежегодных премий в зависимости от общего финансового успеха компании и индивидуальных вкладов руководителя. Наболее частый тип мотивации.
✔️Примеры компаний:
Cisco, Intel, Adobe
5. Долевое участие
Возможность участвовать в доле прибыли компании, обычно в виде доли от прибыли или выручки. Это обеспечивает прямую связь между успехом компании и доходами C-lvl.
✔️Примеры компаний:
Apple, Oracle, Amazon
6. Профит-шеринг
Распределение части прибыли сотрудникам в виде дополнительного вознаграждения в зависимости от общего финансового успеха компании или успеха определенного проекта.
✔️Примеры компаний:
Netflix, Salesforce, Shopify
А как мотивируют сотрудников в вашей компании? 💸