HR Nudes - Historial de HR IT

Когда ты уже не вывозишь, но новый айфон уже на подходе #мемныйулов

Это мемное предсказание на предстоящую неделю Жми и скринь, результаты можно в комменты👀 #мемныйулов

Не жизнь, а сказка. Ну если тимлид соответствует:) #мемныйулов

Как выстроить процесс онбординга, чтобы сотрудники не отваливались на ИС? 😑 Эффективный онбординг — это золотой ключ. Если процесс выстроен как надо, то вы почти наверняка забудете о текучке кадров и больших тратах на поиск и подбор, бонусом — повысите лояльность кандидатов и приведете их к максимальной эффективности. Так как же его выстроить? Пройдемся по этапам. 1. Выход сотрудника Здесь важно с первых дней погрузить сотрудника в корпоративную атмосферу и рабочие процессы. ✅ Расскажите о компании, ее правилах, целях и ключевых людях; ✅ Познакомьте новичка с командой, попросите его побольше рассказать о себе; ✅ Раздайте всевозможные доступы и покажите, где можно найти информацию на часто задаваемые вопросы (отпуск, больничные и т.д); ✅ Проведите 1to1, в рамках которого нужно обсудить ожидания на ИС, задачи и внегласные правила. 2. Период прохождения ИС Основное здесь — обеспечить постоянный контакт с сотрудником. ✅ Предоставляйте своевременный позитивный и развивающий фидбек и просите его от новичка. Нам нужно понимать его впечатления и настроение — все ли устраивает, понятен ли круг обязанностей и т.д.; ✅ Контролируйте выполнение обязанностей и задач на ИС, помогайте при возникновении трудностей; ✅ А еще, не забывайте о проведении регулярных 1to1. В период прохождения ИС оптимально проводить встречи каждую неделю, но если чувствуете, что ежедневно находитесь в тесном контакте с сотрудником, то можно ограничиться 1 разом в две недели. 3. Конец ИС Организуйте встречу для подведения итогов и обсуждения результатов. Подсветите моменты, где сотрудник преуспел, а где чего-то не хватило. ✅ Если ИС пройден успешно, поздравьте себя и сотрудника, получите от него ОС о работе в компании, в команде и определите дальнейшие планы. ❓Если же вы не уверены в решении или сотрудник к концу ИС не показал желаемых результатов, но процесс работы был качественным — предлагаю не рубить с плеча:) можно продлить ИС еще на какой-то период или произвести ротацию в другой отдел при наличии открытой вакансии. * При этом, важно помнить, что юридически ИС длится 3 месяца, а продление — незаконно. Но на практике все это делается. Нужно только заранее обсудить это с сотрудником и объяснить, что вы готовы идти на встречу и продлять ИС. А как обстоят дела с онбордингом у вас?

Ловушка Джокера #мемныйулов

Как в короткий срок собрать перфомящую команду? Приготовили для вас небольшой чек-лист того, как (не)действовать, если занимаетесь поиском кандидатов самостоятельно 😓 Каждый раз искать людей с нуля 🔛 Начинать поиск внутри своего нетворка и нетворка коллег. Рефералка — супер работающий инструмент, который точно не стоит недооценивать 😓 Нам нужен идеальный человек Х и точка 🔛 Быть готовым к гибкости в процессах, ведь иногда, альтернатива — лучший вариант 😓 Отказывать кандидатам, которым не хватает знаний в какой-то конкретной области 🔛 Понять, что помимо релевантного требуемого опыта у кандидата обязательно должны быть зоны роста на новом месте, иначе он просто заскучает 😓 Относиться к найму формально и на похуй 🔛 Понять, что для крутого результата требуется много сил, времени и внимания 😓 Формировать вилку исходя из своих собственных представлений 🔛 Провести анализ рынка 😓 Тратить слишком много времени на найм и головную боль 🔛 Передать вакансию в нежные, но крепкие руки Heads&Hearts Если вы прошлись всем пунктам и поняли, что все делали верно, но результат не удовлетворил — предлагаем попробовать еще раз, начав с последнего пункта:)

Обед по расписанию, а дальше как пойдет #мемныйулов

UPD: Хотели разжечь котелок для подлецов, а получилось открыть портал в ад. ХРюши (мы) в шоке с комментариев🙂

Редко, но метко shit happens🚽 Мы не отчаиваемся, все в порядке, команда и не такое видала. А тут, пффф, всего лишь классный чувак, супер релевантный кандидат, всего лишь три недели общения, всего лишь сделали ему оффер, всего лишь удалил чат у обоих участников.. Что это? Боязнь ответственности или болезнь? А если получил контроффер, почему бы не сказать об этом как есть? Пора уже придумать для таких подлецов профессиональный никнейм и разжечь отдельный котелок в аду:)) P.S. Гостер — слишком мягко