HR Nudes - Historial de HR IT

Всем понедельника, друзья! Выходные выдались ух-какими, надеемся, что у вас тоже🔥. Ну а если не эти, то планируйте следующие. Ведь как спланируешь, так и проведешь ;)

Мы убеждены, что сегодняшние синие экраны спровоцированы не просто так. Радуемся за тех, кто уйдет с работы пораньше, но не от всего сердца..;)

И вам доброго дня😁 #мемныйулов

Мой первый раз У всех рекрутеров, даже самых закаленных, когда-то был первый раз. И я не исключение, хоть это было и давно:) Признаюсь, я и краснела, и бледнела, и руки тряслись. В голове не укладывалось, как я могу собесить ребят, которые кратно опытнее. У меня был свой «сценарий» и пару репетиций перед зеркалом. Главный страх — что-то упустить и показаться глупой. Момент Х. Прошу кандидата рассказать о себе. А больше вопросов и нет, все забылось. За отсутствием уточняющих вопросов, его понесло не туда. Перебить или задать вопрос не могу, боюсь. Боюсь говорить незнакомыми «умными» словами. В общем, это был провал. Он рассказал о себе и замолчал, встреча продлилась минут 15:) И знаете, этого опыта не избежать. Он был, есть и будет у всех, кто приходит в профессию. Стресс и страх показаться глупым будут держать верх, но я знаю, что такой горе-опыт может быть один, а не десяток. Для этого нужна хорошая подготовка и поддержка от опытного человека рядом. Поделюсь с вами своим чек-листом, который помогает моим коллегам чувствовать себя увереннее и минимизировать ошибки. 📌 Я провожу 1-2 показательных собеса, на которых рекрутеры наблюдают за ходом процесса, анализируют кандидата. А после я прошу их отметить плюсы и минусы кандидата, возможные риски. 📌 Формирование флоу встречи Первое время, пока это не войдет в привычку, перед глазами должна быть структура собеседования: introduction, вопросы к кандидату, рассказ о компании. Это важно, чтобы ничего не забыть и не растеряться, в случае если что-то забудется. 📌 Приоритизация и расстановка акцентов Это о том, что важно держать фокус на релевантных для нас моментах. Кандидат может часами рассказывать о себе, но мы строим диалог так, чтобы получить максимум нужной информации в рамках ограниченного времени. 📌 Умение задавать вопросы Здесь я объясняю, что невозможно быть экспертом во всех сферах, тем более в самом начале пути. Спрашивай, уточняй, переспрашивай — кандидат даже лучше раскроется перед тобой и постарается объяснить простым языком. 📌 Умение отвечать на вопросы Да-да, об этом тоже не забываем:) Здесь классно работает упражнение, в котором рекрутер представляет себя на месте кандидата. Какие вопросы по вакансии/компании тебя интересовали бы? На эти вопросы ты точно должен знать ответы. А если ответа на вопрос нет, не теряйся, так и скажи: «я уточню у коллег и вернусь с ответом». Главное только правда вернуться;) Делитесь своими историями, думаю нам всем есть, что рассказать. А еще, будет полезно дополнить чек-лист, так что велкам!

когда вечером хочешь, чтобы к тебе приставали🫦 *как на утро вселенная слышит твои желания*

Друзья, долгожданная пятница! 🍸 Сегодняшний вечер предлагаем провести уютно, за просмотром любимого сериала. Вдохновившись этой идеей, собрали для вас подборку из горячо любимого секса в большом городе Делитесь, узнали себя? А может быть, того самого коллегу? Всем уютной пятницы и настроения!

Рабочий день у каждого свой🗓️ И только календарь обычно не в курсе, как проходят эти 9 часов на самом деле. А какое расписание на сегодня у вас?

Коллеги, как ваша пятница?🫠 #мемныйулов

Проверим глубину ваших познаний в english language😉 Как вы в первый раз прочитали название канала?