🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Глобальное исследование Culture Amp (3.3 млн сотрудников, 8 200 компаний) показывает парадокс: 89% сотрудников говорят, что их линейный руководитель рядом и готов помочь. Но системные показатели благополучия совсем другие.
Что в мире:
🔹 29% сотрудников испытывают высокий уровень стресса на работе.
🔹 37% не верят, что руководство всерьез относится к их благополучию.
🔹 Женщины оценивают условия труда хуже мужчин.
А что в России?
🔹 По данным исследования Фонда «Общественное мнение» 96% респондентов довольны атмосферой на работе и коллективом, при этом 57% опрошенных за последний месяц сталкивались со стрессовыми ситуациями, а 35% испытывают стресс постоянно.
🔹 Другое исследование, от «Русской Школы Управления», показывает, что 48% россиян имеют признаки трудового выгорания, 68% испытывают постоянную усталость.
🔹 По информации «Коммерсанта» выгорание стало причиной 23% увольнений по собственному желанию.
Можно сделать вывод, что проблема не в «плохих начальниках». Дело в том, как устроена работа.
Когда команды перегружены, сферы ответственности размыты, а низкоприоритетные проекты отнимают энергию — никакой самый чуткий руководитель не спасет.
Что с этим делать? Эксперты предлагают смотреть на дизайн работы:
— пересмотреть командные нормы, чтобы убрать трение;
— решить вопрос о приоритизации задач;
— рассмотреть приостановку малозначимых проектов, чтобы освободить энергию для главного.
69% российских компаний заявили, что забота о благополучии сотрудников станет приоритетом 2026 года. Но пока системные программы поддержки есть лишь у трети.
О том, как строить устойчивую культуру, где человекоцентричность не ограничивается добрыми словами, будем говорить 18–19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ.
❓ А вот вопрос вам: как в вашей компании обстоят дела с перегрузками и выгоранием? Есть системные решения или всё держится на «чутких руководителях»? Делитесь в комментариях 👇
👉 Программа и билеты:
Ссылка скрыта