🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🥺 60 лет на одном заводе. Плохо чтоли? Хорошо!
Что делать, если вы долго-долго работали на одном месте, решили сменить работу и чувствуете, что рекрутеры будут относиться к вам предвзято? Как выжать из ситуации максимум пользы? Разбираемся.
🏃♂️ Плюсы.
1. «Верность» месту работы. Если вы долго работаете на одном месте, то для рекрутеров все выглядит так, что вы готовы быть с компанией и в горе и в радости. А значит — вы верный коллега который не уйдет в кризис или тот, кого легко переманить оффером побольше.
2. Неконфликтность. Долго работаете — умеете общаться, договариваться и самое главное — работать. Хороший показатель для нанимающей стороны, ведь если бы вы были конфликтным человеком и постоянно ругались со всеми, то вряд ли бы вы так долго продержались на одном месте.
3. Работа на стратегическом уровне. Чем дольше вы в компании, тем больше вы видите на перспективу не месяцев, а лет. А значит, за это время «прокачали» мышление и понимаете, как решения, принятые в моменте повлияют на людей и бизнес через 2-5-8 лет.
🍜 Есть и минусы!
Как минимум, некоторые рекрутеры могут думать именно так.
1. Что вы «закостенели». Долго на одном месте — засиделись. Вам уже не интересны процессы, всё работает как надо и трогать не стоит.
2. Будто у вас «нежелание учиться новому и развиваться». Мол, сидите — ну и всё в порядке. Зачем учиться? Зачем развиваться? Платят — и хорошо. Про вас могут думать, что вы именно такой.
3. Вы не «адаптивны» — то есть вы сидели-сидели на одном месте и не общались с новыми людьми, у вас всегда были одни и те же коллеги, ваш навык общения и социализации на низком уровне.
Ваша задача на собеседовании в таком случае — переубедить рекрутера и показать, что по всем пунктам у вас всё отлично: например, что вы и учите новые технологии и всегда ваша рука на пульсе рынка, что вы любите общаться с другими людьми и не видите в этом проблем.
📞 Дело за малым!