🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
👨💻 Соцсети — что с ними делать при составлении резюме.
Рекрутеры, скорее всего, перейдут в ваши личные аккаунты в соцсетях. Поэтому перед откликами на вакансии важно провести «аудит» вашей страницы.
Для некоторых профессий активное ведение социальных сетей будет большим плюсом — например, соискателей на позиции PR, SMM или маркетологов проверяют на количество контактов и качество контента: какие посты человек пишет и грамотно ли это делает, поддерживает ли разговоры на профессиональные темы, размещает ли информацию об открытых вакансиях.
Но если вы, например, бэкенд-разработчик, и профессия не предполагают активное общения в соцсетях, то по вашей странице всё равно можно составить общее представление.
🏄♂️ Например, о том, насколько вы погружены в работу, уровне культуры и конфликтности.
🗿 Какие страницы стоит указать в резюме:
1. Профессиональные сообщества. Для программистов это, например: GitHub и StackOverflow. Для дизайнеров и маркетологов это могут быть группы в любой соцсети, но на профессиональную тематику. У вас паблик в ВК где вы в мемах обсуждаете неудачный дизайн и предлагаете свои решения? Идеально!
2. Страницы, которые изначально создавались, как личный бренд. Вы создавали себе образ профессионала, наполняли вкладку «Друзья» сотнями людей из вашей сферы и писали полезные посты.
😼 А какими — делиться не стоит:
1. «Личное пространство»: если вы пишите на страничке в ВК или в Твиттере только о том, как сходили погулять и что поели на завтрак.
2. Универсальная страница. Вроде бы и про работу что-то написали, потом мем запостили, потом рассказали, как сходили в театр, а потом опять про работу…
3. Политика и срачи: если вы любите поспорить с оппонентами или потроллить кого-то — это путь в вечные отказы на первом же скрининге.
😐 И помните, даже если у вас соцсети полностью профессиональны и круто ведутся — перед публикацией резюме перечитайте посты и комментарии за последний год. Там точно будет какая-то мелочь, которая может сыграть с вами злую шутку.