🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🦾 Навыки в резюме на HeadHunter
На «Хэдхантере» резюме можно собрать, как конструктор. Раздел «Навыки», который составляется из лаконичных блоков — часть, при составлении которой неопытные соискатели часто совершают ошибки. Давайте разберемся, как оформить «Навыки»!
🏳️ Навыки по скрипту
В резюме для популярных специальностей Head Hunter автоматически добавляет в блок «Навыки» готовые умения и компетенции. Их лучше удалить, поскольку скрипт уже успел примелькаться работодателям.
🏳️ Умеем то, что от нас хотят и ожидают
Чтобы понять, какие блоки оформить в разделе «Навыки», изучим несколько вакансий от известных компаний с высоким рейтингом. После посмотрим, какие навыки авторы этих вакансий требуют от соискателей. Можно прямо выписать на бумажке и выделить те формулировки, что повторяются из раза в раз. Если «повторяющиеся» навыки про нас — смело добавляем их в резюме.
Большинство хороших вакансий содержит образцовый для успешного соискателя раздел «Навыки». Чтобы увидеть его, промотаем в самый низ. Если там пусто — придется искать опорную информацию в разделе «Требования».
🏳️ Soft skills или слова, слова, слова
В резюме айтишника или специалиста креативной индустрии вообще не должно быть soft skills. Поставим себя на место нанимающего менеджера в IT-компании и подумаем, какова вероятность того, что в голову придет мысль: «А поищем-ка разработчика с грамотной речью и коммуникабельного к тому же!». Ответ очевиден.
Soft skills важны, но преимуществом они становятся на финальных этапах собеседования. Для разработчиков будет лучшим решением оставить в «Навыках» только блоки с языками программирования, которыми они владеют. В качестве дополнения — «частые» навыки из «вакансий мечты».
🏳️ Пруфы?
В идеальном резюме между разделами «Навыки» и «Опыт работы» можно прочертить логические связи. Если мы оставляем в разделе «Навык» определенное умение, важно подтвердить на конкретном примере, что мы им обладаем. Сделать это можно в подразделе «Обязанности и достижения».