🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🤲 Как запросить фидбек?
Мы отправили резюме (или даже прошли собеседование) — и. наступило молчание. Тут два варианта: либо HR очень занят, ушел в отпуск / заболел, либо мы действительно не подходим компании.
Довольствоваться молчанием — не наш вариант, поэтому нужно привыкнуть всегда просить фидбек. Он лучше любой платной рецензии расскажет, чем мы уступаем другим спецам, чему нужно подучиться, где лучше быть к себе строже, критичнее.
Фидбек — не обязательно развернутый анализ. Допустим, мы отправили резюме и не получили ответа спустя, скажем, три дня. Нормально в такой ситуации снова написать и спросить, дошло ли резюме, просмотрено ли оно. «Простите, много соискателей, Ваше резюме в очереди на просмотр», или «Мы посмотрели резюме, к сожалению, вы нам не подходите» — уже фидбек. Жить стало чуточку понятней.
Но все же лучше быть дотошнее и обращаться к рекрутеру за аргументацией отказа, анализом резюме, конкретикой.
✍️ Ниже — ситуации, в которых не нужно стесняться настоять на фидбеке.
— Мы прошли собеседование, они обещали написать об итогах, но не написали.
Уместно напомнить о себе, попросить критики, чтобы понять свои точки роста.
— Подозреваем, что получим отказ, поскольку рекрутер долго молчит. Хочется проверить это подозрение на реальность. Будет уместно свериться с реальностью и запросить у HR окончательного «нет», либо новых вводных.
— Финальное собеседование прошло, компания молчит. В это время приходит другой оффер. Приятно выбирать из двух приглашений. Можно прямо написать: мне, мол, пришел оффер от другой компании — а с вами у нас как дела?
— Пришёл аргументированный отказ, но устроиться именно туда очень хочется. Вообще не стыдно признаться компании, что она очень близка нам по ценностям, и мы хотим все-таки с ней работать — даже через какое-то время.
#трудоустройство