Juno Jobs Journal - carrera en TI

Как освоиться на новом рабочем месте? Вот несколько советов от Junojobs! 🥸 Тренируем память на имена Старина Карнеги учил как можно чаще обращаться к людям по имени. Наша задача, впрочем, не манипулировать, а выстроить экономичное и продуктивное общение. 🔑 Совместные активности — ключ к началу коммуникации В первый день полезно будет сходить на кофебрейк со «старичком». Не будем бояться получить отказ: скорее всего новоиспеченным коллегам это будет лестно и интересно. 🤜🤛 За спрос биты не будем Коллеги ждут от нас вопросов. Не стоит делать вид, что мы все интуитивно понимаем (так не бывает) и руководствоваться правилами с прежнего места работы. 👨👩👧👦 Имеем в виду, что в моде «горизонтальные» коллективы «Горизонтальный» коллектив — команда, в которой рабочие решения принимаются коллегиально, без права вето и решающего слова у «начальства». Особенно этот подход распространен в новых медиа. Наша задача в такой системе не робеть, сразу стараться показать заинтересованность, однако не скатываться в фамильярность. 😵💫 Критика не характеризует нас, как плохих людей Скорее всего, на первых парах мы получим немало критических замечаний. Во-первых, следим за тем, чтобы это было экологично и отстаиваем личные границы. Во-вторых, не записываем критиков в недоброжелателей. Поначалу главное, чем нам могут помочь — конструктивная критика и понятные корректировки. 🐷 Начальство — посредник в решении конфликтов, а не бюро жалоб Мы готовы встретить трудности в коммуникации. Если коллега ведет себя токсично и не идет на контакт, обратимся к начальству и не жалуемся, а просим посредничества в разрешении конфликта. 🦉 Научимся «гнездоваться» Рабочее место — safe space, в котором уютно даже в кольце горящих дедлайнов. Добавим растений, органайзеров и заначек со сладким. Чем быстрее это сделаем, тем проще будет чувствовать себя наравне со «старичками». 🥸 Мы принимаем помощь и делаем это с уважением Не поскупимся на «спасибо» и сделаем трудовые будни экологичными, наладим нетворкинг. #softskills