🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Мой друг подался на вакансию со 100% метчем.
На следующий день — отказ.
Этот кейс я рассказывала клиентам 50+ раз.
В нем есть 1 главный вывод, который важен всем, кто сейчас ищет работу.
В сентябре 2024 я помогала другу с поиском работы.
Бэкграунд: Business Analyst в финтехе.
Задача: свичнуться в Product Manager.
На роли аналитика делал продуктовые задачи.
Мы сделали понятный ход: переименовали его в Product Manager и в резюме, и на LinkedIn.
И вот идет 3 мес поиска.
Он подается на продуктовые роли.
Конверсия в приглашение ~22%.
Воронка работает, интервью идут.
И тут хоба — идеальная вака на Business Analyst!
В финтехе!
100% мэтч с последней ролью.
В резюме заголовки вернул на Business Analyst. На LinkedIn остался Product Manager — под одну ваку не поменять.
Подался.
На следующий день — отказ.
В этой компании работала моя подруга.
Я ей пишу: "вы не поняли, тут же идеальный мэтч".
Поняли, позвали на интервью.
В итоге рекрутер 30 мин объясняла, почему кандидат не подходит: "Вы больше про продукт, а мы ищем больше про бизнес анализ".
Кандидату с идентичным бэкграундом, как в JD.
Потому что она НАВСЕГДА увидела в нем продакта, как было указано на LinkedIn.
На следующий день — отказ.
Главный вывод?
Нейминг очень важен!
Как вы себя назовете, того в вас и увидят.
Все аргументы в духе:
→ "это же похоже"
→ "это же разные названия одного и того же"
→ "что сложно догадаться"
не работают!
Проверьте, что заги последней роли и в шапке профиля совпадает с ролью, на которую вы подаетесь.
У вас сейчас так? Если нет, то почему?
