🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
5 признаков мышления кандидатов дороже рынка
(1) Знают, как влияют на деньги компании.
Даже на линейной роли
→ Продакты: сколько подписок принесла фича.
→ Разрабы: сколько раз компания продала их код клиенту.
→ Проджекты: сколько ресурсов сэкономили на оптимизации.
→ Юристы: какой был бы штраф, если бы не нашли этот косяк.
(2) Не спрашивают, что им делать.
Сами говорят, что вам делать
→ Может сказать "вы нанимаете не того" на своем интервью.
→ Помогают уточнить скоуп для роли.
→ Предлагают улучшения без вашего вопроса.
→ Не сразу отвечают на вопрос, сперва уточняют контекст.
(3) Дрочеры метрик. В самом хорошем смысле слова.
→ Измеряют все, что можно.
→ Цифры — главный аргумент.
→ Используют их на performance review, собесах, переговорах.
→ Не "significantly affected", а "я сделал X, это дало Y".
(4) Не приходят с проблемой.
Сразу приносят решения.
→ Не говорят "у нас проблема X, что делать?"
→ Говорят: "у нас проблема X, я вижу 3 варианта, вот плюсы/минусы каждого, я бы выбрал второй, потому что…"
→ Сломалось что-то мелкое? Вы узнаете, когда уже починили.
(5) Думают на уровень выше своей должности.
→ Отвечают за одну кнопку — он думают про воронку.
→ Отвечают за воронку — думают про revenue.
→ Отвечают за revenue — думает про всю бизнес-модель.
🟢 Стать дорогим кандидатом в августе (1 место, потом повышение цены)
