🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Рассказываю, как выглядит поиск кандидата со стороны нанимающего в 2026 году
Нам тут понадобилось 2 нон-айти рекрутера. В последний такой поиск заходила года два назад.
В среду я разместила вакансию, в пятницу у меня было около 200 откликов.
Из них я устранила 70%, кто не смогли написать сопровод в соответствии с запросом из вакансии.
Из оставшихся выбрала 10 самых сильных резюме.
Отказала всем, кто меньше года работал на предыдущих местах, у кого мало инфо в резюме и кто работал с нерелевантными вакансиями.
Назначила 3 зум-интервью с наиболее понравившимися кандидатами и 7 созвонов телефонных.
Сейчас обед вторника и у меня есть 2 кандидата, кому я готова делать оффер.
До четверга еще пообщаюсь с теми, кто уже назначен.
Тем временем накапало еще 138 откликов, среди которых точно есть достойные ребята. Но мне не останется ничего иного, кроме как запихать их всех в отказ, даже не открывая резюме.
Честно говоря, ощущается, как голодные игры.
Выводы для соискателей:
• Не игнорируйте то, что написано в вакансии
• Не пишите ии-сопроводы
• Заполняйте резюме
• Не воспринимайте отказ как обратную связь - возможно, до вас просто не добрались
• ХХ - это лотерея. Развивайте нетворк, если реально хотите работу найти
Выводы для работодателей:
• Если вам нужны не единороги, то вы получите много качественных кандидатов очень быстро
• Зарплатные ожидания соискателей сильно упали, кандидаты готовы торговаться прям в диалоге
• Что кандидатов стало много, но качество стало хуже, - полный бред, качество тоже стало выше
Вот такие дела. По возможности, старайтесь быть по правильную сторону хх.