🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Как выглядит найм в 2026 с обратной стороны
Это — моя подруг Соня. У нее рекрутинговое агентство.
Недавно она нанимала себе в команду. Закрыла вакансию меньше, чем за неделю.
Какие выводы мы делаем как кандидаты?
(1) Скорость подачи решает.
Кто успел — тому и оффер.
(2) Качество подачи решает не меньше, чем скорость.
Если вы первые, но резюме хреновое и вообще вы не подходите — смысл?
(3) Быть топовым кандидатом очень легко.
Потому что 70% отваливаются по тупым техническим причинам.
Но вы читаете меня, так что вы не среди них.
Все выводы совпадают с постом от апреля 2025 про найм в Дубае.
Кто еще нанимает — расскажите, что известно?