🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Главный миф поиска работы — конкуренция
Многие ищут работу так, будто соревнуются с другими кандидатами.
Но это иллюзия.
Никто не сравнивает кандидатов между собой.
Никто не выбирает “лучшего” кандидата.
Все ищут кандидата, который закроет потребность.
Поэтому “лучшесть” здесь не в абсолютном смысле:
"самый сильный, ловкий, умелый".
“Лучшесть” — значит “подходящесть”.
Выбирают кандидата, который закроет потребность.
Его образ складывается из компонентов:
→ Что умеет
→ Как общается
→ Как рассуждает
→ Как решает задачи
→ Сколько хочет денег
→ В каких сферах работал
→ На каких языках говорит
→ В какой локации находится
Кто подходит в этот образ, получает работу.
Никто не подходит?
Поиск начинается заново.
Действуйте так, будто конкурентов не существует:
✖ Интервью — это борьба за место.
✔️ Интервью — это взаимная квалификация.
✖ Цель интервью — оффер.
✔️ Цель интервью — ясность, можем ли мы закрыть потребности друг друга.
✖ Продать себя любой ценой.
✔️ Продать свою экспертизу тому, кому это нужно за комфортные для вас деньги.
✖ Подаваться куда попало.
✔️ Иметь четкий портрет целевой компании и подаваться туда.
✖ Установка "на рынке мало ролей для меня".
✔️ Установка "на рынке есть подходящая для меня роль".
Живите в такой картине мира, которая удобнее для вас.