Liderar el cambio - Gestión de productos

Почему не стоит гоняться за офферами? 💸 (часть 2) В продолжении к прошлому посту расскажу о дополнительных причинах не гоняться за офферами 🙆♂️ Придется прыгнуть выше головы. Когда ты долгое время работаешь в одном месте, тебя оценивают куда точнее, чем в другой компании, где твой уровень пытаются определить за час. На собеседовании ты можешь наплести много чего, что не будет соответствовать действительности. В результате ты можешь попасть в новую компанию на более высокую позицию, но надолго застрянешь на одном уровне Поменяв место работы, нужно потратить много времени на формирование связей, выстраивание своего авторитета и изучение новой области. Если сверх этого тебе в срочном порядке нужно поднимать свой уровень, то у тебя могут возникнуть большие проблемы Тебя уже изначально будут всопринимать предвзято, ведь ты дорого стоишь. А при несоответствии завышенным ожиданиям, тебя будут считать отстающим. Конечно, ты можешь постараться быстрее вырасти, но на мотивации «от» далеко не уедешь. Если бы ты был готов к новому уровню, то ты бы взял его в своей старой компании. Скорее всего там такие же деньги могли бы платить тебе на горизонте ближайших лет, но сейчас ты выбрал получить их авансом, за что придется расплатиться сверхусилиями 😑 Отношение к тебе. Также я бы не рекомендовал часто прыгать по компаниям из-за того, как это отражается на твоей репутации. Если делать это постоянно, то нанимающие менеджеры будут относиться к тебе с осторожностью и обходить стороной. И даже если тебя в итоге наймут, то в твое развитие будут вкладываться неохотно, ведь ты можешь сбежать в любой момент В погоне за сиюминутными возможностями можно потратить очень много времени впустую и так и не вырасти по-настоящему. Если ты задумываешься о своей карьере, то всегда планируй на несколько шагов вперед и стремись к лучшим решениям на долгосрочном горизонте 🌅