Liderar el cambio - Gestión de productos

Пришло время увольнять С кем-то в команде приходится расставаться - это неминуемо. Мои критерии, по которым я понимаю, что человеку пришло время показать на выход: 1) Не держит слово, пытается обмануть - первое и основное. Речь о ситуации, когда человек не выполняет обещания, выдает действительное за желаемое, показывая на выполненные метрики, которые совсем не повлияли на обговариваемый результат, а результат на деле не был достигнут. 2) Не подходит команде - довольно понятная ситуация, когда на протяжении совместной работы дискомфорт ощущает и вся команда, и сам сотрудник. 3) Не соответствует уровню команды - выступает баластом на фоне тех, кто стабильно растет и показывает все лучшие и лучшие результаты. 4) Не пытается перформить - ситуация, которая возникает, когда человек не заинтересован в результате искренне, что явно не идет на пользу общей работе. 5) Необучаем - сложные задачи и неминуемо возникающие трудности требуют умения быстро обучаться, когда его нет, как и желания приложить лишние силы для развития - с человеком не стоит продолжать работать.