🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Есть один вопрос, который очень выделяет кандидата на собеседовании
Когда интервью подходит к концу и вам говорят:
У вас есть к нам вопросы?
Большинство людей:
🟠либо отвечают «нет»
🟠либо задают формальный вопрос «для галочки».
А зря. Это момент, когда можно резко усилить впечатление о себе.
Попробуйте задать вот такой вопрос:
«Представим, что прошёл год после моего найма. Что я должен был сделать за этот год, чтобы вы сказали: “Это было отличное решение — взять этого человека”?»
Почему это работает:
✔️Работодатель начинает мысленно представлять вас уже сотрудником команды
✔️Вы показываете зрелый подход и ориентацию на результат
✔️Получаете прямой ответ — что реально важно в этой роли
✔️Демонстрируете, что хотите не просто “получить работу”, а быть полезным
И это один из самых сильных сигналов для любого руководителя.
Сохрани себе перед следующим собеседованием ➡️
Также записывайтесь на консультации по Linux, DevOps и networking — помогаю подготовиться к собеседованиям, увереннее чувствовать себя на рынке, делюсь практическим опытом и помогаю перейти от теории к реальным рабочим задачам.
Telegram 😍
Tg чат 🌐
YouTube 🌐
VK 🌐
Rutube 📺
#вопросы_с_собеседований
#linux #devops #network
#собеседование #резюме