🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Есть два рынка труда: на одном выбирают между офферами, на другом — месяцами ждут звонка…
И если вам тоже так кажется, проблема не столько в конкуренции и не в кризисе на рынке (хотя они точно влияют на скорость поиска хорошей работы).
Проблема в том, что 8 из 10 кандидатов не понимают механику современного найма и то, как на опыт смотрят работодатели.
Поиск работы — как игра, где нужно пройти уровни, дойти до босса и забрать награду.
Но что происходит, когда вы не знаете правил? ↓
Первый месяц: Рассылаете резюме на все подряд
«Ну хоть кто-то же должен откликнуться из этих 50 вакансий?»
2-3 месяца поиска: Начинаете сомневаться в себе
«Может, мой опыт не такой ценный? Может, зарплату завысил?»
4-6 месяц: Готовы согласиться на условия хуже текущих
«Лишь бы взяли куда-то... Стыдно говорить знакомым, что до сих пор ищу»
Год поиска: Потеря уверенности от 500 тысяч рублей из подушки, мысли: «Наверное, в моем возрасте найти что-то нормальное нереально»
Если понять принципы этой «игры», секретов в поиске работы не останется.
В большинстве случаев работодатели используют классическую воронку найма: отклик → скрининг → собеседования с рекрутером → интервью с нанимающим менеджером → оффер.
Ни в одном из этапов воронки найма работодателям не нужно сразу узнать полную картинку вашего опыта от и до.
🎫 Используйте принцип «билета» — воспринимайте каждую часть воронки как возможность получить проход дальше. Делите опыт на кусочки под каждый этап.
1️⃣ Отклик на вакансию
Что проверяют ATS-системы и человек: совпадение по роли и ключевым требованиям за 6–8 секунд просмотра.
Не важно, как вы откликаетесь, даже через рекомендации важно показать в резюме и сопроводительном нужно только релевантный опыт под конкретные роли.
Задача этапа: продать 3 вещи — на какую роль претендуете, какие задачи уже решали, какой эффект получили (ключевые цифры).
2️⃣ Скрининг с рекрутером
Что проверяют: риски, общий опыт «по верхам», мотивацию, зарплатные ожидания, базовые софт-скиллы.
Какой кусочек опыта показывать: структурированный рассказ о себе на 2-3 минуты, который подтверждает резюме + понимание специфики компании и роли.
Задача этапа: подтвердить соответствие вакансии и пройти дальше, а не рассказывать всю трудовую биографию и сыпать проф. терминами.
3️⃣ Интервью с нанимающим — двусторонняя проверка
Что проверяют: как решаете задачи, мыслите, насколько совпадаете по опыту и культуре с командой.
Какой кусочек опыта показывать: конкретные кейсы решения похожих задач, понимание контекста бизнеса.
Задача этапа: показать, КАК вы мыслите и работаете и почему именно вы УЖЕ решали такие задачи и можете повторить результат + вы проверяете, подходит ли вам компания.
4️⃣ Следующие этапы (тестовые, финальные переговоры с командой / акционерами / горизонтальными руководителями / любой другой этап)
Что проверяют: глубину экспертизы, совпадение по ценностям с командой, навыки решать конкретные задачи компании. Что демонстрировать, зависит от ситуации.
Кроме принципа «билета», важно задействовать еще и все доступные вам каналы и инструменты поиска работы.
Их набор зависит от контекста и параметров поиска: что ищете, какой уровень роли, сколько просите.
Разница между привычной стратегией «обновил резюме на одном HH — жду приглашений» и проактивным поиском по всем каналам — как разница между рыбалкой и охотой.
Можно сидеть с удочкой и надеяться, что клюнет. А можно выслеживать «добычу» всеми доступными инструментами
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет