Las mejores vacantes - selección de analistas

Мы наняли человека и поняли, почему вам не отвечают Недавно мы в Лаборатории карьеры искали человека к себе в команду. Разместили вакансию и получили 475 откликов за неделю. Пригласили 15 человек, поговорили с 12, предложение сделали одному из трех финалистов. Пока искали, посмотрели на рынок с той стороны экрана и увидели четыре наблюдения и один принцип, который сейчас работает лучше всего для вашей стратегии поиска работы. 1. Конкуренция максимальная за восемь лет В июле на одну вакансию приходилось 8,7 резюме. Все, что выше 8,0, сам hh называет рынком работодателя. Выбирают не вас, выбирают из вас, и правила пишет та сторона. 2. Вас чаще не успевают прочитать К нам прилетело 475 откликов за неделю на одну позицию. Подробно мы отсмотрели примерно треть, остальных отсеяли по одному вопросу: делал ли человек что-то похожее на нашу задачу. Дальше совсем детальный опыт с цифрами нашелся у 25 человек, остальные отпали на этом шаге. Дело не в неуважении, а в том, что написать личный ответ каждому из 400 человек нанимающий менеджер физически не успевает. При этом ATS мы намеренно не подключали, каждое резюме открывал живой человек. Тот же автофильтр оставил бы нам больше кандидатов в пуле. 3. Тишина стала нормой, но многие достраивают причину сами Когда до отклика даже не добрались, соискатель сам придумывает, что было не так: возраст, зарплата, формулировка в шапке. Потом чинит то, что не сломано, и заходит на следующий круг еще менее уверенным. 4. Нейросети сломали доверие к сопроводительным Тексты стали одинаково гладкими и попадают в вакансию точнее, чем сам кандидат. У нас был отклик с идеальным попаданием, который развалился на пятой минуте разговора. Теперь наниматели проверяют сразу: что делали лично вы, а что делала команда. Важно: ускорить поиск релевантных позиций с нейросетями — это хорошо. Но достроить недостающий опыт и додумать его за вас ни одна нейронка не сможет. Бонус для тех, кто выходит на рынок осенью Самое неочевидное: до финала в нашем кейсе почти никому не нужно было как-то особенно выделяться. Люди отваливались по скучным причинам. Не прочитали вакансию. Не открыли сайт компании перед разговором. Не смогли объяснить, что изменилось после их работы. Рассказывали опыт, который к задаче не относится. Приходили с ожиданиями мимо бюджета роли. Посмотрите на свой отклик глазами того, кто ищет причину вас отсеять. Нашли повод? Уберите. Это и есть вся подготовка. Поэтому осенью работать будет стратегия «последовательно не давать причин себя отсеять». Выделяться придется ровно один раз, на финале. 🎧 Как мы нанимали человека, весь процесс без купюр рассказали в нашем телеграм-канале: часть 1 и часть 2. Хотите посмотреть, как пройти эту воронку со стороны кандидата? Следите за постами, ближайшие 2 недели будут для вас полезными, если вы думаете сменить работу. Чем больше будет реакций, тем больше дельных советов мы будем выдавать вам бесплатно. А если хотите разобрать свою задачу лично и войти в сезон подготовленным, напишите нам → @careerlab_support_bot

Лучшее на hh: Директор по маркетингу для обучения нейросетей в Yandex Crowd (удалённо) Yandex Crowd — это внутреннее инфраструктурное агентство и специализированная компания Яндекса, которая использует краудсорсинг для масштабирования бизнес-процессов и развития более 80 сервисов компании. Предстоит стать наставником нейросети на стратегическом уровне. Нужен ваш управленческий и консалтинговый опыт, чтобы модель научилась мыслить с позиции бизнеса, а не исполнителя: считать экономику, видеть картину целиком и выстраивать решение от постановки проблемы до дорожной карты. Подробнее по ссылке #маркетинг #яндекс #удаленно Ещё вакансии в Yandex Crowd: ▪️HR-бизнес-партнёр для обучения нейросети ▪️Руководитель группы финансов

Директор департамента международных рынков в СДЭК (Москва) Компания СДЭК — российский оператор доставки документов и грузов, лидер рынка транспортных и логистических компаний в поиске профессионала, который обеспечит прибыльное развитие международного бизнеса компании на зарубежных рынках (страны СНГ, Китай и Юго-Восточная Азия и другие регионы мира). Вам предстоит формировать и реализовывать стратегию активного роста на международных рынках (в контуре собственные подразделения и партнерская сеть в 40+ странах), отвечать за выручку, P&L, долю рынка, операционные логистические показатели, управлять продажами, внедрять новые продукты, управлять международной транспортной логистикой. Подробнее по ссылке #bizdev #логистика #москва Ещё вакансии в команде компании: ▪️Финансовый бизнес-партнёр B2G ▪️Партнёр по работе с персоналом ▪️Руководитель операционной службы

📌Международка: Директор по персоналу в одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ (Гвинея, Африка) РУСАЛ — это крупнейший в России и один из ведущих в мире производителей первичного алюминия и глинозёма. Сейчас команде нужен лидер по персоналу со знанием французского языка на одну из своих производственных площадок в Африке. Главные задачи роли: планирование и координирование деятельности департамента персонала, функциональное распределение задач между структурными подразделениями, контроль за своевременностью и качеством выполнения работ, осуществление организационно-штатных изменений предприятия, выстраивание благоприятных взаимоотношений с представителями местных супрефектур. Подробнее по ссылке #hr #металлургия #релокация Ещё вакансии в компании: ▪️Руководитель направления аналитики ▪️Начальник планово-бюджетного отдела (в Африку)

Амбассадоры в девелоперскую компанию Level Group (Москва) Лидер московского девелопмента приглашает студентов стать амбассадором Level в своём вузе или ссузе. Вам предстоит участвовать в мероприятиях от лица Level, организовывать карьерные мероприятия, продвигать стажировки в социальных сетях своего учебного заведения, а также рекомендовать бренд работодателя в своём окружении. Вы получите возможность развивать свой личный бренд, пройти обучающие тренинги по публичным выступлениям, а также доступ к системе скидок BestBenefits. Подробнее по ссылке #амбассадор #девелопмент #москва

GR-директор в крупный агрохолдинг полного цикла (Москва) Крупный агрохолдинг ищет в свою команду профессионала с опытом работы в cельском хозяйстве и в компаниях пищевой промышленности. Вам предстоит взаимодействовать с регулирующими органами на федеральном уровне: Минсельхоз, Россельхознадзор, другие министерства и профильные ведомства, отвечать за мониторинг и получение субсидий, льготных кредитов для компании, вхождение в специализированные государственные программы по поддержке сельского хозяйства. Подробнее по ссылке #gr #агро #москва Ещё вакансии в направлении GR: ▪️Руководитель направления по работе с региональными органами власти в Ассоциацию Добро.pф ▪️Региональный руководитель B2G в телеком-компанию ЭР-Телеком

Руководитель пресс-службы в Центр современного искусства Винзавод (Москва) ЦСИ Винзавод объединяет ведущие галереи по искусству, некоммерческие проекты благотворительного фонда, различные инициативы от резидентов и внешние проекты. Работа руководителя пресс-службы также напрямую связана с деятельностью ЦСИ Винзавод и содействует реализации миссии фонда: поддержка и развитие современного искусства. В этой роли вам предстоит заниматься разработкой и реализацией коммуникационной и PR-стратегии, а также ключевых выставочных, образовательных и специальных проектов институции, отвечать за формирование позиционирования проектов и институции в российском и международном информационном поле, управлять пресс-службой и контролировать реализацию PR-планов. Подробнее по ссылке #pr #искусство #москва Ещё вакансии направления PR: ▪️PR-директор в группу IT-компаний Сбер2В ▪️Head of PR в аудиосервис Звук ▪️Руководитель PR‑коммуникаций в Плюс Фантех Яндекса

🔥 4 принципа резюме, которое зацепит работодателя осенью Осенью найм традиционно становится чуть живее. Если у вас в планах поменять работу (или хотя бы сделать разведку рынка) эти 4 принципа помогут вам прокачать упаковку опыта: • Принцип 1. Резюме собирается под конкретный профиль Профиль это роль, на которую вы идете: руководитель проектов в ИТ, директор по развитию в B2B. Одним резюме закрыть все вакансии не получится. Начните с желаемой должности. Ищут директора по маркетингу, так и пишите: «директор по маркетингу», через / можно добавить англоязычное название, если оно встречается в вакансиях. Прошлые должности тоже приводите к рыночным названиям, если это не искажает суть. Синонимы перечисляйте все: T&D, L&D, обучение и развитие. Фильтр не догадается, что это одно и то же. • Принцип 2. Принцип бабушки: пишите так, чтобы поняли без погружения Опишите суть работы в 3-5 предложениях: за что отвечали, какой масштаб, какой продукт, какая команда. Дальше идут результаты по формуле XYZ: чего достигли, как замерили, за счет чего. «Поднял продажи на 30% в 2026 к 2025 за счет запуска работы с сетями». Если данные под NDA, показывайте относительные цифры: выше плана на столько-то, игрок топ-10 рынка вместо названия компании. • Принцип 3. Блочная структура Разложите опыт по кирпичикам: стратегия, коммерция, операции, аналитика, команда. В каждом блоке 5-7 пунктов. Под нужную вакансию лишний кирпич убираете, нужный поднимаете наверх, и адаптация занимает 15 минут вместо часа. И не дробите работу в одной компании на четыре периода «аналитик, младший консультант, консультант, старший». Рекрутер увидит рваный опыт и не станет разбираться, что это одно место. Ставьте один период и последнюю должность, а рост опишите строкой внутри. Объем держите в пределах страницы на каждые 10 лет опыта, оптимально 2-3 листа. • Принцип 4. Сопроводительное письмо пишем всегда Рекрутер разворачивает его прямо в списке откликов, даже не открывая резюме. Часто это единственное, что он о вас прочитает. Внутри подчеркиваете, почему вы УЖЕ решали боль этой компании и можете повторить результат. Три-пять пунктов, без биографии. У нас для клиентов есть бесплатный генератор сопроводительного и позиционирования, который не палится хедхантером с плашкой «сгенерировано ИИ» • Бонус 1. Активность профиля Если вы неделю поотправляли отклики, увидели отказы и бросили, работа не найдется. Веерная рассылка на 100-200 откликов тоже не спасет: нерелевантные отклики собирают отказы и бьют по вашей самооценке. Выделите 10-30 минут каждое утро в будни и отправляйте 5-7 качественных откликов. Плюс поднимайте резюме в поиске руками несколько раз в день, это две секунды и бесплатно. • Бонус 2. Мастер-резюме Соберите ВЕСЬ свой опыт в одном файле на компьютере, выгрузите по блокам весь функционал. По каждой задаче ответьте себе: я это делал, ЧТОБЫ ЧТО? Дальше разложите опыт по кирпичикам под каждый профиль. Техника выручает тех, кому сложно резать опыт, и экономит время, когда вы проверяете несколько гипотез сразу. А если хотите выстроить полноценную стратегию поиска и выйти на рынок в полной боевой готовности, август — последний месяц, когда это можно сделать без спешки. Приходите в программу «Я в поиске новой подходящей работы»: продумаем стратегию, соберем резюме и будем с вами 4-6 недель на каждом этапе, отвечая на любые вопросы и сомнения. Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career #HRсовет

❗Вакансии нет на hh: Директор по маркетингу в IT-компанию Ai-Up (Санкт-Петербург) Ai-UP — это российская IT-платформа, которая помогает бизнесу получать целевые заявки, перехватывая контакты клиентов, уже проявивших интерес к услугам конкурентов. Компания является резидентом «Сколково». Вы будете заниматься разработкой и реализацией маркетинговой стратегии компании, выстраивать и масштабировать системы привлечения B2B-лидов, управлять маркетинговой воронкой от первого касания до передачи лида в продажи, нести ответственность за CAC, CPL, ROMI и конверсии, заниматься поиском, тестированием и масштабированием новых каналов привлечения. Подробнее по ссылке #маркетинг #it #санктпетербург Ещё вакансии в сфере маркетинга: ▪️CMO в EdTech-компанию Studyworld ▪️Маркетинг бизнес-партнер по развитию партнерской сети в IT-компанию Diasoft ▪️Бренд-лид в Автономный транспорт Яндекса ▪️Бренд-менеджер в компанию-производитель вафель Акульчев