и посмотреть медиа
Лучшие вакансии - отбор аналитиков
и посмотреть медиа
Лучшие вакансии, отобранные аналитиками. Только те, что интересны команде. Актуальные предложения для профессионалов.
Лучшие вакансии, отобранные аналитиками. Только те, что интересны команде. Актуальные предложения для профессионалов.
Канал публикует лучшие вакансии, тщательно отобранные аналитиками. Фокус на интересных и перспективных предложениях. Идеально для тех, кто ищет качественную работу в различных сферах.
HR-бизнес-партнёр в IT-компанию X5 Tech (X5 Group) (Москва) X5 Tech — IT-компания и основной цифровой партнёр X5. Разрабатывают онлайн и офлайн-решения, которые помогают сотрудникам работать с максимальным технологическим комфортом, а миллионам покупателей — быстро и удобно покупать свежие продукты. Вам предстоит принимать участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах, выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам, реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR. Подробнее по ссылке #hr #it #москва Ещё вакансия, открытая в команде компании: ▪️Руководитель команды дизайна
Открыть канал и посмотреть медиаЛовушка вечного студента Есть тип запроса, который мы в Лаборатории карьеры считываем с первой фразы. «Я, наверное, недостаточно готов. Пойду еще поучусь». За этой фразой прячется одна из самых опасных карьерных гипотез: если что-то не получается, значит просто НУЖНО ЕЩЕ ПОУЧИТЬСЯ, тогда точно повысят зарплату / предложат новую работу / возьмут на позицию выше. Дело в том, что учиться удобно и социально одобряемо. Сказать себе и всем вокруг «я постоянно развиваюсь» приятно и совсем не страшно. А вот попросить прибавку, взять задачу, которую раньше в глаза не видел, или выйти на рынок и открыто получить отказ, вот тут уже реально страшно. А без отказов, простите, карьерный рост не случается вообще никогда. Причина глубже, чем лень или трусость. Карьерный рост давно не работает по детской формуле больше знаний, выше роль, выше доход. Она честно отрабатывает только на входе в профессию, пока вы джун и просто копите базу. Дальше эта прямая линейка внезапно закручивается в спираль: следующая роль открывается не потому что вы прошли еще один курс, а потому что закрыли конкретный дефицит. Прямо как уровень в игре, который не пускает дальше без нужного набора скиллов, сколько бы вы ни прокачивали то, что уже и так умеете. Отсюда и вывод: обучение давно перестало быть рычагом роста. Это всего один из инструментов, и, чего уж греха таить, далеко не самый рабочий. Разница видна на простом примере. Возьмем двух руководителей маркетинга, оба метят в директорское кресло. Первый два года собирает курсы: продукт, аналитика, стратегия, а сверху еще и MBA до кучи. Второй ни одного курса не проходит, зато выбивает себе бюджет-функцию, лезет в годовое планирование, защищает инвестиции перед гендиректором и сам подписывается под прибылью и убытками. Угадайте, кого повысят? Рынок платит не за количество знаний, а за масштаб задач, которые готовы доверить, и доказывается это делом, а не строчкой в дипломе. Учиться и становиться дороже, это не одно и то же. Проверьте это на себе: посмотрите на все, чему вы научились за последние два-три года, и спросите, что вам стали доверять такого, чего не доверяли раньше. Если ответ «ничего», поздравляем, вы восхитительно простояли на месте с полным ощущением движения. Чтобы больше в эту яму не падать, гоняйте любой курс через один простой фильтр. Навык реально поднимает вашу стоимость, только если делает хотя бы одно из четырех: • открывает доступ к роли, на которую сейчас вас просто не берут • дает задачи большего масштаба, а не полирует то, что вы и так умеете • приближает к деньгам и решениям, которые вам пока не доверяют • снимает жесткий барьер входа вроде обязательной сертификации или языка Остальное учите на здоровье, но по остаточному принципу. И вот что в этом по-настоящему выгодно. Как только список того, что нужно добрать, становится конкретным, а не «все побежали, и я побежал», вы перестаете сливать деньги и время в курсы про запас. Высвобождается и то, и другое, и это уже можно вложить в реальное движение, а не в очередной сертификат для успокоения нервов. Именно это высвобожденное время мы и предлагаем вам подарить себе. На карьерном чекапе разбираем мы вместе разложим ваш опыт по полочкам и покажем сильные стороны, а еще зоны роста и доступные вам развилки с реальными вилками дохода. Поймете за пару встреч, что вам нужно добрать, а что можно смело выкинуть. Сегодня по промокоду 3108 скидка 10%. А вы когда-нибудь брали обучение, которое вам потом не пригодилось? Что это было?
Открыть канал и посмотреть медиаЛучшее на hh: Chief Product Officer (AI-платформа) в группу IT-компаний Softline (Москва) Сейчас компания строит портфель AI-продуктов для B2B: есть несколько проектов на разных стадиях. Команде нужен лидер по продукту, который возьмет на себя продуктовую стратегию и GTM, найм и развитие команды, управление бизнес-показателями. Вы будете отвечать за продуктовую стратегию, ставить задачи и принимать работу команды, координировать взаимодействие внутри продуктов, предстоит представлять продукт на рынке, отвечать за бизнес-результаты компании и выстраивать бизнес-модель компании. Подробнее по ссылке #product #it #москва Ещё вакансии, открытые в Softline: ▪️Директор клиента ▪️Руководитель направления по развитию бизнеса (сети)
Открыть канал и посмотреть медиа📌Международка: Операционный директор в Novikov Group (Баку, Азербайджан) Novikov Group — это более 30 лет лидерства в ресторанном бизнесе и свыше 60 успешных концептуальных проектов. Их отличительные особенности: впечатляющая география — престижные районы Москвы, Лондона, Баку и Дубая, гастрономические изыски от именитых шефов, актуальный дизайн интерьера, безупречный сервис и комфортная атмосфера. В ваши обязанности будет входить: осуществление операционной деятельности ресторанов (2 действующих проекта +1 новый), развитие проектов, контроль за соблюдением стандартов сервиса, контроль работы всех структур предприятия (производство, зал, закупки, бэк-офис, технические службы и т.д.), взаимодействие с государственными органами. Подробнее по ссылке #операции #horeca #релокация Ещё вакансии в команде компании: ▪️Территориальный директор по маркетингу ▪️Территориальный управляющий HoReCa
Открыть канал и посмотреть медиа«Чему нужно учиться, чтобы расти в ролях и доходе» Завтра утром разбираем, почему обучение так редко превращается в повышение. По июльскому опросу SuperJob прибавку после курсов получили 6% работающих, а 48% не заметили в работе вообще ничего. «Прошел за год три программы, а на повышение позвали другого» «Учусь постоянно, но на собеседовании слышу, что нужен человек с другим опытом» «Не понимаю, чему учиться дальше, беру все подряд» Ставьте 🔥, если знакомо. Только как отличить навык, которого вам действительно не хватает, от того, который вы добираете просто потому, что это привычно и не страшно? Разберем: — кому сейчас правда нужен новый курс, а кому он не даст ни роли, ни денег — когнитивную ошибку сильных профи, которые годами остаются вечными студентами без повышений — по каким признакам выбирать обучение, если цель не диплом, а следующая позиция Приходите, если вкладываете в развитие время и деньги, а карьера при этом стоит. Эфир бесплатный, проходит у нас в канале «Лаборатория карьеры» @careerlaboratory, ссылки будут только там. До встречи завтра в 8:30 по Москве.
Открыть канал и посмотреть медиа⚠️ Рынок труда в 2026 работает по правилам работодателя, и цифры это подтверждают В июле на одну вакансию приходилось 8,7 резюме. Все, что выше 8,0, сам hh называет рынком работодателя, и такого не было восемь лет. Причем июль — месяц отпусков, когда толком никто не ищет. Осеннее окно найма откроется в сентябре и закроется в середине ноября, а заходить в него будут все, кто отложил поиск «до осени». С вашей стороны это выглядит так: — отклик просмотрен в первый час, дальше тишина — зовут на позиции уровнем ниже той, с которой вы уходили — знакомые со слабым опытом выходят на новую работу быстрее вас — на финале выбирают другого, а объяснений никто не дает Обычная реакция — работать усерднее. Откликаться больше, переписывать резюме в пятый раз, сидеть на hh каждый вечер. И тут вылезает старая правда: лошадь пахала в колхозе больше всех, а председателем так и не стала. Когда на место претендуют 9 человек, выигрывает не тот, кто вложил больше усилий, а тот, кто понимает, как устроен отбор с другой стороны стола. Любой рынок, где предложение больше спроса, работает на тех, кто знает его неочевидные правила. В найме такие правила есть, и вы всегда можете узнать раньше других: — по каким признакам резюме отсеивается автоматически, еще до живого человека — что рекрутер успевает прочитать за первые секунды и как поставить туда главное — как выйти на нанимающего руководителя мимо общей стопки откликов — как вести разговор о деньгах, чтобы не соглашаться на первое названное число Все эти советы разбираются на реальных примерах в Лаборатории карьеры. Наши консультанты работают в десятке индустрий, и почти в каждой крупной компании есть наш клиент. В канале мы разбираем то, что видим на консультациях каждый день, без советов уровня «добавьте достижений в резюме»… Вот с чего можно начать: • Так на hh незаметно отсеивают 90% резюме • Структура самопрезентации, которая цепляет любого работодателя • Что происходит с вашим откликом по ту сторону вакансии • Два рынка труда: на одном выбирают между офферами, на другом месяцами ждут звонка • Все выйдут на рынок 1 сентября, и в этом главная проблема Осенний сезон начинается через несколько дней. Подпишитесь и заходите в него подготовленным: разберемся вместе, что именно в вашем случае мешает дойти до сильного предложения → @careerlaboratory
Открыть канал и посмотреть медиаВчера отмечался День красного вина. В честь этого праздника собрали вакансии в винной индустрии для тех, кто хочет работать в управлении винодельнями, в производстве, продажах, маркетинге или логистике. Присоединяйтесь к профессионалам, которые каждый день творят винную историю. 1. Операционный директор в команду винодельни с собственным производством (Севастополь) Ссылка скрыта Современная винодельня в поиске операционного лидера, имеющего успешный опыт управления винодельческим предприятием, который способен сочетать стратегическое управление бизнесом с глубоким пониманием производственных процессов. 2. Главный бухгалтер в винодельню AYA Organic wine&vineyards (Севастополь) Ссылка скрыта AYA Organic Wine&Vineyards — российский органический винодельческий проект в Крыму, входящий в агрохолдинг Major Agro. Вы будете отвечать за формирование учетной политики организации и ведение всех участков бухгалтерского и налогового учета. 3. Руководитель регионального трейд-маркетинга в Русский Винный Дом Абрау-Дюрсо (Москва) Ссылка скрыта Абрау-Дюрсо — это ведущий российский производитель игристых и тихих вин. Вам предстоит заниматься реализацией 5Р стратегии, разрабатывать календарь промо активаций и запускать эффективные промо-механики. 4. Руководитель группы расчета заработной платы в крупнейшее винодельческое предприятие Массандра (Ялта) Ссылка скрыта Массандра — это старейшее и крупнейшее российское винодельческое предприятие в Крыму, основанное в 1894 году князем Львом Голицыным. 5. Руководитель направления по мониторингу транспорта в компанию Мое вино (Ялта) Ссылка скрыта В этой роли вы будете заниматься организацией и контролем работы систем мониторинга, взаимодействовать с техническими службами, подрядчиками для организации оперативного оснащения парка техники и транспорта. 6. SMM-специалист на винодельческое предприятие Фанагория (удалённо) Ссылка скрыта Фанагория — ведущее российское винодельческое предприятие с собственными виноградниками на Таманском полуострове. SMM-специалист будет заниматься разработкой контент-плана для двух направлений бизнеса во всех социальных сетях компании. 7. Бренд-амбассадор в Винный Дом Инкерман (Москва) Ссылка скрыта Бренд-амбассадор будет принимать участие в мероприятиях, организуемых компанией-владельцем бренда или другими компаниями, где можно представить бренд, и проводить мастер-классы и дегустации для клиентов и внутреннего персонала. Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна
Открыть канал и посмотреть медиаКотоняня в отель для котов и кошек Каникулы Бонифация (Москва) Уютный отель для кошек приглашает в команду заботливую и любящую котоняню, обладающую базовыми знаниями об уходе за котиками. Обязанности няни — кормить и поить котиков, следить за их поведением, играть и заботиться об их интересах и комфорте, поддерживать чистоту в помещениях, а также взаимодействовать с хозяевами пушистых гостей. Подробнее по ссылке #fun #котики #москва
Открыть канал и посмотреть медиаКоммерческий директор на кондитерскую фабрику B&B (Московская область) Кондитерская фабрика B&B — это крупное российское предприятие по производству шоколада и сахаристых изделий. Сейчас компании нужен профессионал, который будет нести ответственность за все каналы продаж, клиентский сервис, транспортную логистику для масштабирования бизнеса через развитие новых каналов и вывод на рынок новых продуктов. Коммерческий директор будет обеспечивать вход новых брендов в целевые федеральные и региональные сети, управлять долей присутствия и увеличением количества SKU в матрицах ритейлеров и выходом в новые регионы, заниматься освоением новых каналов: масштабирование в e-commerce (OZON, WB, Самокат) и развивать экспортные направления. Подробнее по ссылке #коммерция #продуктыпитания #московскаяобласть Ещё вакансии от компаний-производителей продуктов питания: ▪️Директор по цифровой трансформации в Pudov ▪️Head of content в компанию-производитель ЗОЖ-продуктов РАДОГРАД ▪️Бренд-менеджер в компанию-производитель вафель Акульчев
Открыть канал и посмотреть медиаSolo los usuarios registrados pueden compartir su opinión.
¡Sé el primero en compartir tu experiencia con este recurso!
Airdrop 2020 publica datos sobre proyectos con airdrop-programas.
Vacantes en toda Indonesia, actualizaciones diarias.
Un canal con lanzamientos de aire y eventos gratuitos. Información sobre proyectos, intercambios y concursos en cripto.