🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Сотрудников по всей России захватывает тренд на «тихий надлом», который пришел на смену «тихим увольнениям».
В таком состоянии выгоревший работник остается на месте, выполняет KPI и ни с кем не конфликтует, но вовлеченность и креатив падают до нуля.
Эксперты предупреждают, что это намного опаснее «тихих» и обычных увольнений, потому что продуктивность компании сильно падает, а заметить это довольно сложно.
Боссам советуют быть внимательнее к сотрудникам, давать возможность пробовать себя в смежных направлениях и обсуждать страх перед ИИ. Думайте.