🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Как работодатель вправе оформить приказ о дисциплинарном взыскании
Роструд разъяснил, что работодатель не обязан указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую конкретную задачу не выполнил работник. Порядок оформления такого приказа законом не установлен, и он может быть составлен в свободной форме. Приказ должен быть объявлен работнику под подпись в течение трех рабочих дней, а при отказе составляется соответствующий акт.
Источник | Новости 1С