🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Возвращение к бывшим — главный корпоративный тренд: компании активно набирают «бумерангов» — сотрудников, которые уже когда-то то ушли от них.
Работает это, естественно, с теми, кто покинул свой пост без скандалов и после накопления хорошего стажа. Их компании встречают с радостью, поскольку таких людей не нужно заново обучать процессам и посвящать во все нюансы.
Так что многие руководители отпускают сотрудников погулять по рынку, набрать новых навыков и через год-другой оказаться ещё более ценным кандидатом. В Simpro прямо считают, что иногда выгоднее отпустить сильного человека, чем удерживать его любой ценой: он попробует что-то новое, а потом ему можно предложить вернуться.
Еще один неочевидный плюсс такого камбэка в том, что возвращенцы становятся живой рекламой работодателя и могут отговорить других сильных коллег уходить 🧠
