🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
За опоздание с обеденного перерыва всего на несколько минут могут даже уволить.
Но законно ли это?
В суд обратилась бывшая сотрудница образовательного учреждения, которой объявили официальное замечание (приказом руководства) после того, как вместо 30 минут обеденного перерыва она отсутствовала на рабочем месте целых 37 минут.
При этом пояснили, что после следующего опоздания будет увольнение (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
Сотрудница обжаловала этот приказ в суде.
И там ее поддержали, указав, что, применяя дисциплинарное взыскание, работодатель не учел стаж длительный работы сотрудницы и отсутствие у нее дисциплинарных взысканий за все это время.
7-минутное опоздание с обеденного перерыва признали не соответствующим по своей тяжести примененному взысканию.
В итоге сотруднице удалось не только отменить взыскание и остаться на работе, но и взыскать компенсацию морального вреда с работодателя (3 000 р.) (Третий КСОЮ, № 8Г-10840/ 2023).
Что думаете? Оставляйте ваши реакции, нам важно ваше мнение! 😉
#юрист #адвокат #юридическая_консультация #консультация_юриста #юридическая_помощь #юридические_услуги #закон #право #законодательство
✅ Подпишись на наш канал @pravovik24