Редакция.Наука

А как ваше начальство относится к удаленке? Психологи из Пенсильванского университета выяснили, что чаще всего против дистанционного формата работы выступают начальники-нарциссы, склонные к самолюбованию. Ученые проанализировали данные о 259 руководителях высшего звена из списка Fortune 500, изучив их публичные заявления и корпоративные документы. После этого эти сведения сопоставили с позицией руководителей по удаленке во время пандемии COVID-19. Кроме того, дополнительно опросили еще 100 директоров разных компаний. Оказалось, что у всех боссов, которые категорично были против удаленки, была одна общая черта – высокий уровень нарциссизма. Отсутствие работников в офисе лишает таких лидеров возможности убедиться в своем влиянии, статусе и способности контролировать ситуацию. Созвоны по зуму этого эффекта не дают. Впрочем, были и те, кто выбирал очный формат работы по объективным причинам: обучения и укрепления командного духа.