🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
МАСТЕР ОТДАЁТ ВАМ 40%. ЧТО ОН ПОЛУЧАЕТ ВЗАМЕН?
Это мысль мастера:
«Зачем мне салон? Я могу работать на себя».
В beauty всё заметнее новая модель: мастер не сотрудник, а самостоятельный предприниматель.
Для традиционных салонов это серьёзный сигнал.
Раньше вы конкурировали за мастера с другими работодателями.
Теперь вы конкурируете с его желанием уйти, снять кабинет и забрать клиентов с собой.
И одним процентом сильного специалиста уже не удержать.
Чтобы мастер оставался в салоне, он должен понимать, что получает здесь больше, чем смог бы создать в одиночку:
— стабильный поток клиентов;
— сильный бренд;
— маркетинг и продвижение;
— удобную систему записи;
— работу администратора;
— обучение и профессиональный рост;
— высокий уровень сервиса;
— возможность больше зарабатывать, не занимаясь всей операционкой самостоятельно.
Если салон даёт только рабочее место и расходники, однажды мастер обязательно задаст вопрос:
«За что я отдаю процент?»
И у владельца должен быть убедительный ответ — не на словах, а в цифрах и возможностях.
Сильных мастеров удерживают не обещаниями и дружеской атмосферой.
Их удерживает система, внутри которой им выгоднее расти, чем уходить.
А ваши мастера понимают, что именно салон даёт им взамен процента?
Напишите в комментариях: понимают или этот разговор ещё впереди?