🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🚨 Самая дорогая ошибка руководителя — нанимать просто хороших людей.
Сейчас многие обидятся.
Но дочитайте до конца.
За 17 лет работы с салонами красоты я видел одну и ту же историю сотни раз.
На собеседовании руководитель говорит:
— «Она такая приятная.»
— «Очень добрая.»
— «Чувствуется, хороший человек.»
И принимает её на работу.
Через три месяца начинается совсем другой разговор.
❌ Не предлагает повторную запись.
❌ Боится рекомендовать домашний уход.
❌ Опаздывает.
❌ Не соблюдает стандарты.
❌ Обижается на обратную связь.
❌ Не приносит результат.
И знаете, в чём проблема?
Хороший человек — это не должность.
Салону нужны не просто хорошие люди.
Салону нужны люди, которые умеют создавать ценность для клиента и готовы работать по системе.
Я всегда говорю одну фразу, которая многим не нравится:
Лучше взять сотрудника со средними навыками и сильной дисциплиной, чем талантливого человека без ответственности.
Навыкам можно научить.
Дисциплине, ответственности и отношению к работе — гораздо сложнее.
Именно поэтому в программе «Системный салон» мы полностью меняем подход к найму.
Мы перестаём искать «приятных».
Мы начинаем искать подходящих.
Тех, кто будет усиливать бизнес, а не создавать новые проблемы.
❓А теперь вопрос, который наверняка разделит руководителей на два лагеря.
Что для вас важнее при приёме на работу?
👍 Человеческие качества.
🔥 Профессиональные навыки и дисциплина.
Пишите только 👍 или 🔥 в комментариях и обязательно объясните почему.
Посмотрим, какое мнение поддержит большинство владельцев салонов.