SeniorPomidor- contratación

амбициозные рекрутинг-коучи, давайте поговорим про то, что вы называете «коммуникацией», а рынок - «ну это фиаско, брат» вот есть миф что сильный рекрутер - это тот, кто нашёл кандидата дожал закрыл нет strong recruiter - это тот, кто встроился в коммуникацию с РОПом так, что найм стал predictably а не «как пойдёт» потому что в продажах всё как в футболе можно купить звёзд но если паса нет - вы просто бегаете красиво боль - в коммуникации между рекрутером и РОПом в сильной команде это выглядит как pass → receive → goal в обычной pass → потеряли → «рынок сложный» ❤️❤️❤️❤️ давайте разложим, какие стили коммуникации вообще есть 💕 стиль №1 - «тренер из 90-х» РОП: «мне нужны сильные» всё никаких критериев никакого контекста рекрутер выходит на поле и думает я вообще в какой команде это не стиль это крик с трибуны ☹️ стиль №2 - «Excel-менеджер» всё через цифры воронка конверсии метрики на бумаге - perfect system в жизни - люди не понимают, что от них хотят потому что цифры без смысла - это как табло без игры 😊 стиль №3 - «эмоциональный комментатор» сегодня всё классно завтра всё плохо послезавтра «вы вообще чем занимаетесь» рекрутеры в таком режиме живут как на дерби каждый день сюрприз и внимание 🥴🥴🥴🥴 ни один из этих стилей не даёт стабильного найма потому что нет главного alignment когда рекрутер и РОП говорят на одном языке не «примерно поняли» а одинаково 🗒 что такое сильный кандидат 🗒 что такое «прошёл» 🗒 что такое «не дотянул» это boring это не вдохновляет но именно это делает деньги в командах-лидерах рекрутер не боится задавать вопросы он не «исполняет» он уточняет он может сказать слушай, ты сейчас хочешь closer или тебе нужен builder и это не дерзость это работа в командах-аутсайдерах рекрутер угадывает угадывает настроение угадывает ожидания угадывает «не прилетит ли» и вся система падает потому что guess ≠ process и дальше классика «кандидаты не те» конечно не те. вы сами не понимаете, кто вам нужен это как выйти на матч и сказать ну давайте просто выиграем как? ну как-нибудь и потом удивляться что 0:3 😎😎😎😎 если хочешь нормальный рекрутинг в продажи смотри не на воронку смотри на коммуникацию есть ли у вас clarity feedback единый язык или у вас каждый разговор как VAR - все смотрят никто не понимает @saleseniorpomidor и да самое неприятное коммуникация - это не soft skill это система которая либо даёт результат либо объясняет, почему его нет так что если сейчас есть ощущение что вы вроде бегаете но мяч не залетает возможно, дело не в нападающих возможно, у вас просто нет паса а без паса даже Месси бы сидел и думал ребят, а мы вообще в одной команде?