🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Однообразная работа снижает вовлеченность сотрудников
Психологи описывают состояние, при котором у сотрудника сохраняются силы на работу, но постепенно исчезают интерес к задачам и ощущение смысла. Его связывают со скукой, повторяющимися обязанностями и длительной рутиной.
В отличие от выгорания, проблема не обязательно начинается с истощения. Человек продолжает выполнять свои обязанности, но все чаще работает на автопилоте и перестает эмоционально включаться в результат.
Такое состояние может быть особенно характерно для офисных ролей с высокой долей однотипных процессов. В долгосрочной перспективе это влияет на вовлеченность сотрудников и может усиливать желание сменить работу.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда