Talent Insider - Recluta de recursos humanos

В марте я писал про исследование "продуктового" рынка от Lenny Rachitsky, а недавно вышел схожий ресёч инженерного рынка от Gergely Orosz. Данные преимущественно по США и по Европе, источники TrueUp и workforce.ai. Даже если вы далеко от США этот рынок влияет на всю индустрию и происходящее на нём обязательно отзовётся эхом в вашем домене. 1. 3 года продолжается рост общего числа вакансий в биг-техе. Сейчас их на 20к вакансий больше, чем в марте'23. Но, растут только US и UK, Канада на плато, Германия и Франция в минусе. Почти весь рост происходит с марта по июнь, к середине года бюджеты сокращаются. Представьте, в январе 2022 было открыто 240к вакансий против текущих 60к "подросших". Здоровой нормой вне постковидного бума считаем 100-120к. 2. Детали по биг-теху: • Meta: нарастили headcount на 20% за 2 года — и тут же срезали 10% в мае 2026. До этого инженеров принудительно переводили на ручную разметку данных. Сейчас самое красное место по job security • Apple: +10%, никаких массовых сокращений за десятилетия — самое стабильное место • Google: +5%, резко разогналась с вакансиями — +62% открытых позиций по сравнению с прошлым годом • Microsoft: -1.1% • Amazon: -1.3% — почти стагнация Мидл-тех: Stripe: +29% за 2 года, Shopify: +36% (и -16% в апреле), Atlassian: +23% — росли быстрее топов, но последний год замедлились, сократив 10% в мае. 3. Кто нанимает больше всего прямо сейчас Топ-3 не изменился: Apple, IBM, Amazon. Новые в топ-20: Accenture, Tesla, Cadence, HP, SpaceX. Выбыли Meta и Oracle (здесь и вовсе 30к сокращений в марте). Самый быстрый рост headcount за 2 года: • Ramp (fintech): +94% • Wiz (security): +84% • Datadog (observability): +68% • Rippling (fintech): +55% • Figma: +41% • Netflix: +37% Помимо вышеприведённых в тренд роста попали и других из доменов observability и security (спрос от AI-компаний на мониторинг-безопасность) + fintech, процессящий финансы. 4. AI Engineering Число вакансий растёт, но AI-инженеры пока не замещают классических. В некоторых компаниях потребность "обычных" в чётком стеке и вовсе растёт. Тренд — с ростом автоматизации открывается больше возможностей для масштабирования и фич, также новое требует внимательной полировки, мониторинга и поддержки. ——— Прочее за пэйволом, поэтому дополню 2мя другими свежими исследованиями. 5. Metaintro: Software Engineer Job Listings Are Up 30% Парадокс: одновременно +30% вакансий и 52 000 уволенных за Q1 2026. Половина увольнений списана на AI. McKinsey считают, что больше половины компаний уже используют AI в core-функциях бизнеса, и каждое внедрение требует инженерной поддержки. Чем больше AI тем больше штата нужно для его поддержки. Деньги: джуны $75-90k, мидлы $130-150k, сеньоры $180-220k+. Инженеры с 2+ AI-скиллами — +43% к зарплате. AI-специализированные позиции — в среднем $206k base, рост на $50k за год. Microsoft платит $250-320k за senior AI architect, Amazon до $280k за principal AI engineer. Meta: base $201k, total comp до $451k для сеньоров. 6. FinalRoundAI: Software Engineering Job Market 2026 Entry-level упал на 40% от пика 2022 и не восстановился — компании больше не берут "на вырост". Но при этом исследование METR показало, что опытные инженеры с AI-инструментами были на 19% менее продуктивны на реальных задачах. CEO Amazon Мэтт Гарман публично предупреждал: компании, которые прекратили junior-найм, создают опасный pipeline gap и через 3-5 лет им будет некем заменять сеньоров. ——— Я вижу небольшой тренд по возобновлению найма талантливых джунов, которые заберут на себя рутинную работу с ИИ, полишинг и мониторинг.