Talent Insider - Recluta de recursos humanos

За совсем короткий промежуток времени в 4 года я застал 4 крайне разных рынка: 1) бурный постковидный рост 2) спад и фрустрация после начала войны, 3) жуткая борьба за сеньоров (в РФ 22-23’) 4) наём вне РФ в Playrix. В отсутствии новизны и челленджей это время точно не упрекнуть 🙂 Этот канал, кстати, дитя этого времени и инструмент поддержания связи с сообществом. Сейчас этот инструмент превращается в мою небольшую миссию: находясь вне родины держать связь с тусовкой, пронося свои инсайты из новых рынков и аналитику западных статей, подкастов, рассылок, etc. Кстати, статей накопилось прилично! Но начну со своих инсайтов и оптимистичных выводов-прогнозов. Пишу редко, поэтому будет объёмно) 1️⃣ Удивительно, но нанимать русскоязычных на узком кусочке земли в ~30 стран не сложно. Даже если выделить россиян, рынок достаточен для регулярных наймов в непростые стеки. Инсайт двоякий: радует возможность делать планы, печалит, что пришлось уехать действительно гигантскому числу талантливых людей. Вопрос: получится ли России восстановить плотность таланта? Ведь прорывы совершают личности, а не группы. 2️⃣ Сначала я удивился, что как и в 20-21’ сложно нанимать узких спецов вроде DevOps-инженеров. Но нанимать скилловых рекрутеров сейчас так же сложно — это настоящий инсайт! Поэтому не бойтесь, что вас заменят технологии. Будьте в авангарде требований, развивайтесь и кризисы будут нипочём. 3️⃣ За 22-23’ международные компании с постсоветскими корнями собрали крутых талантов. Без сильной конкуренции. Это было отличным бустом, но может стать большой проблемой в будущем. Если/когда в России начнётся оттепель, часть талантов без колебаний вернётся домой. Другую часть начнёт хантить отечественный биг-тех и перспективные стартапы. А те, кто пойдёт в международку и предложит формат Москва-Прага будут особенно опасны 🙂 Видится риск оттока талантов в короткий период и в большом количестве. Нам всем придётся здорово работать над удержанием паспортов. Компаниям возвращаться в Россию будет гораздо сложнее, чем людям. 4️⃣ Случись настоящая оттепель со сменой полит-повестки Россия станет дико растущим мировым рынком. И одним из самых технологичных. Цвести будет всё, потребность превысит объёмы рынка в десятки раз и начнётся охота за талантами континентального масштаба. Российскому рекрутеру будет что предложить ведущему инженеру SpaceX. 5️⃣ Стоит добавить, что такой сценарий может здорово ослабить компании из постсоветских стран. А может и не ослабит, наоборот, подстегнёт рост. Но это в стратегии. В коротком периоде российские компании начнут всеми силами хантить талантов из Узбекистана, Казахстана и Беларуси, например. Впрочем, как и сейчас 🙂 6️⃣ При массовой репатриации приехавшие здорово перегреют зарплаты. И это перспектива как классических внутренних конфликтов, когда пересматривать зарплаты сложнее, чем нанимать за дорого новичков; так и конфликтов оставшихся старичков и вернувшихся из фаангов с большими ожиданиями. 7️⃣ Если рынок будет расти быстро, конфликтов любого рода будет мало. Но при других сценариях и малой конкуренции российские нанимающие будут серьёзно думать над наймом вернувшихся. Возможно, сейчас такое уже происходит и появляются вопросы: “а если опять бомбанёт, кандидат свалит? давайте кого-то понадёжнее”. Сюда же вопрос: ждать ли культурных конфликтов внутри? Возможно, но вряд ли масштабных. Выйграют те, кто умело интегрирует и опыт приехавших и их самих в культуру. ——— Ждали лайфхаков по сорсингу девопсов в международке, получили спекуляции о будущем 🤠