Talent Insider - Recluta de recursos humanos

#дима Собеседования не предсказывают будущую производительность сотрудников — с таким инсайтом вышел мета-анализ от знатных ученых мужей. Авторы Тимоти Уингейт и ко, статья с душным тайтлом: "Оценка критериальной валидности интервью для отдельных конструктов". Я считаю эффективную оценку настоящим геймчейнжером, ключевым элементом талэнт-стратегии. Подбираюсь к теме с разных сторон, из этого интереса родился мой профиль, например. Кажется, весь мир потихонечку приходит к понимаю неэффективности многих методов оценки. И не только оценки, но и формирования профилей, оценке предшествующих. Отсюда же спекуляции на тему скилл-бэйсд подходов. Вот читабельное ревью на исследование: Are Job Interviews Failing Us? Сам анализ крайне валидный и базируется на данных более 30 000 человек, краткая выжимка: / Собеседования (ретроспективно) объясняют лишь 9% вариаций будущей производительности сотрудников. Поскольку основная часть факторов, влияющих на производительность, остается неучтенной. / Интервьюеры подвержены влиянию бессознательных предвзятостей. Даже в эффективных процессах отбора. / Структурированные и неструктурированные интервью одинаково плохо справляются с оценкой как специфических навыков, так и широкого контекста поведения. Кейсы — тоже. / Акцент на культурное соответствие приводит однородности. Хотя концепция cultural add и известна давно, широко она до сих пор не применяется. / Нужны альтернативные методы оценки вроде тестов. Могут ли тесты учесть все контексты? Тоже спорно. Но базовые личные аспекты покроют более объективно, чем интервью. / Оценка прошлых достижений — более надежный показатель будущей производительности. Я бы добавил к этому и оценку прошлых неудач, их рефлексию. / AI может решить многие проблемы. Точно? А может и добавит субъективности. Пока я вижу применимость моделей только в аналитике результатов тестов в разрезе больших данных. Советую почитать статью, там много интересного. И к ней вот эту, 4х летней давности: Poor Predictors: Job Interviews Are Useless and Unfair. Как вам тезисы? Верите в смерть классических методов? Я — не очень 🙂 Но для своего профиля очень хочу придумать модерновую оценку нового формата.