Talent Insider - Recluta de recursos humanos

#дима Социальное менторство, или почему Темирлан бесплатно обучает Java-разработке Публикую по-настоящему важное для меня интервью. В нашем капиталистическом мире мало места для бескорыстной помощи, добра и поддержки. Но есть люди, для которых это важно. Поговорили с Темирланом Аманбаевым, ex-Senior Software Engineer в Libertex, о том, почему он бесплатно обучает Java-разработке. Социальное менторство — редкий феномен на пространстве СНГ. Темирлан делится своим опытом: эффективно ли бесплатное обучение, с каким бэкграундом приходят ученики и сколько менти получили заветный оффер. А вы готовы потратить год своего времени и сотню часов бесплатному обучению? Лиды-сеньоры-хэды, поделитесь соображениями в комментариях 💬

#руслан DevRel: кто это, как искать и сколько платить ⚙️ Эта роль напрямую связана с технобрендом, сообществами и технологиями. Первое упоминание евангелистов встречается в Apple в 80-х. Сейчас для HR-команд это инструмент, с которым можно улучшать показатели найма через построение связей с IT-комьюнити. Я сам впервые узнал об этой роли еще в Evrone от Григория Петрова, где был фанатом докладов о нейрофизиологии, ruby, python и планировании. Подкупает, когда один разработчик может рассказать другим разработчикам о технологиях компании и продуктах — на их же языке. Что по рынку На российском hh.ru за месяц найдено 30 вакансий в поле Developer Relations. Среди лидеров — VK, Яндекс и Тинькофф. Международный портал DevRel Careers | Developer Relations Job Board выдает еще 45 вакансий — например, в Vodafone или Zoom. Сколько платят В России на этих позициях платят от 150 до 300к рублей в зависимости от грейда, на американском рынке — в среднем 7к – 13к$ до вычета налогов. Как искать Если ищете DevRel’а в команду, можно запостить вакансию в Телеграм-каналах. Вот наводка: «Это работа для DevRel’a». Мне в QIC digital hub помогли рекомендации, и из Exness в мою команду перешел Данила (привет ему 👋). Теперь готовимся с ним к трём международным конференциям: WebSummit в Катаре, ProductCamp в Дубае и HighLoad в Сербии. В комментариях — международное исследование позиции 2023 года, залетайте.

Дайджест январских материалов Recruiting Brainfood ✉️ Писали об этой рассылке тут — абсолютный маст, если интересуетесь авторскими тейками происходящего в рекрутинге, инсайдами и нишевыми исследованиями 1. Эссе ex-Director Recruiting Amazon и Expedia про мошенничество кандидатов. Главный тейк: бизнесу нужно выработать плюс-минус общую точку зрения на это, а рекрутерам — инициировать разговор об этом. Например, если кандидат использует AI на собеседовании — бизнесу это ок или нет? 2. Отчёт Glassdoor: топовые работодатели в 2024. Сто компаний, за которыми точно надо следить: не будем спойлерить, но Nike, LinkedIn и Mastercard там есть 3. Внушительный отчёт по зарплатам на конец 2023. Классно, что ресёрч не только по Штатам, но и по Европе, Азии и Ближнему Востоку — в общем, цельная мировая картинка 4. Инфографика: сравнение 21 тактики привлечения талантов по двум критериям. Ёмко и наглядно: строить команду по Talent Acquisition — одна крайность, перебиваться митапами — другая. Истина, как обычно, где-то посередине 5. Ресёрч: как составлять классное описание вакансий в 2024. Например, ещё до 2019 года было эффективно уделять больше «пространства» кандидату, а в 2024 нужно больше фокусироваться на «нас». Смело рассказывайте о ценностях компании — и читайте другие инсайды в исследовании 6. Ресёрч: неравенство в зарплатах удалёнщиков. Паниковать рано, но тенденции заметны: как правило, вакансии, требующие большего опыта, предлагают больше возможностей для удалёнки. Остальным приходится ездить в офис. Плюс два бонусных материала про X-Ray на LinkedIn. Первый — о том, что X-Ray умирает, второй — о том, как его воскресить с помощью удобного расширения для Google Chrome и SalesQL. Сорсеры, это вам ⭐️

Вы не ждали этот подкаст, а он есть Помните, мы недавно провели эфир о продуктовом рекрутинге? Тема оказалась очень объёмной — так что мы встретились с Антоном и Полиной ещё раз Что обсуждали Карьерный трек рекрутера тернист и извилист. Не всегда понятно, куда расти, а продуктовый рекрутинг лишь один из вариантов. В этот раз сфокусировались на не явных путях развития рекрутера 💎 Инсайты Выяснили, как продуктовый рекрутмент поможет удержать матёрых сеньоров, почему принципал рекрутер не должен подчиняться HRD 😱 и почему даже самые модные HR-практики могут не сработать в ваших процессах Где послушать целиком Mave Яндекс Apple Podcasts 30 🔥и мы сделаем карточки с инсайтами для тех, у кого нет времени слушать (но это вы зря!)

На случай, если вы пропустили или недавно подписались 🔥 Тут всё — от наших авторских исследований до супер юзфул инструментов. Смотрите, сохраняйте, используйте — мы только рады • Опыт: зачем нужен продюсер в рекрутменте • Наблюдение: в чём секрет привлекательных вакансий • Инсайты: бежим читать Thinking in Bets • Ультраполезный инструмент: модель рекрутинг-компетенций. Специально для Talent Insiders ©️ • Подборка: лонг-лист подкастов и рассылок для рекрутера на 10+ позиций • Эксклюзивный ресёрч: каких компетенций ждут от рекрутера в Meta, SpaceX и других компаниях • Снова ресёрч: что происходит с рекрутментом на отечественном рынке • Шаблон: прокачиваем стратегию поиска • Инструмент: калькулятор прогнозирования, чтобы улучшить стратегию поиска и прокачать показатели • Шаблон: причёсываем личное планирование, чтобы успевать делать дела и не сгорать

#дима В 2023 у меня случился интересный опыт обучения, он пестрит инсайтами, настраивайтесь на много букв! За год меня самого пригласили на несколько курсов обучать рекрутингу и я под новым углом взглянул на обучение. Честно, я не видел себя эффективным преподавателем в консервативном процессе лекция-домашка-вебинар-диплом. И не хотел идти учиться в такой процесс сам, параллельно выбирая курс и себе. Мне не хватало чего-то важного, что точно приведет к результату меня или моих студентов. В классической системе многое зависит от упорства студента и 70% курса — самостоятельная работа. Кажется, в этом нет нечего плохого, но это приводит к печальным процентам — только 10-20% студентов заканчивают онлайн-курсы. Я уже было отказался от всех курсов, но к концу года неожиданно выбрал ... Физикл Олега Зингилевского. Это 4х месячный курс по питанию с целью привести в себя в форму и приобрести практическую базу на всю жизнь. Не спешите отписываться, канал не сменит формат на ПП :) Спойлер — курс успешно проходят 70-80% участников. Масштаб — 10к человек и большинство новички 🤯 Причём, курс безумно сложный. Каждый день нужно считать всё съеденное до грамма и держаться лимита. А ещё, задания каждую неделю и параллельный спорт. Эффективным курс делает всего 1 элемент — ежедневное менторство. У каждого участника свой ментор, которому он ежедневно сдаёт отчеты и получает по шапке, если косячит. Тебя даже могут исключить :) Теория никогда не будет гибкой и ментор помогает адаптировать её. Под твой бюджет, состояние здоровья, локацию. Ментор с улыбкой отвечает на “дебильные” вопросы, поддерживает в сложные моменты и скорректирует программу, если что-то пойдет не по плану. Например, при травме. Такой ментор — настоящий гейм чейнджер. Прибавить к нему крутой материал, харизму спикеров и удобное приложение — получается 80% проходимость курса. А это 8к из 10к! Цифры безумные. Мы с Русланом давно обсуждаем эту тему и её пора выносить в канал. Хочу разобраться в ней вместе с вами, научиться лучшим практикам и если уж идти в обучение, то с классным инструментарием. Ждите регулярных материалов про менторство, а интервью с первым героем уже записано! Каждый огонёк ускорит выход видео 🔥

⚡️За кем следить – Jonathan Kidder, WizardSourcer [блог полезный, наверняка находили подборку Talent Sourcing Tools List с инструментами]. Решил купить книгу 500+ ChatGPT промптов для рекрутера. Продается только на Amazon, как и сам WizardSourcer тоже много лет технический рекрутер в этой компании. Выбрал книгу за 30$, версию на Kindle, получил экземпляр – с первых глав понимаю, что писал не только сам Джонатан, но и ChatGPT4 😰 Понять сможете и вы – на русском и английском языке сгенерированный текст нейросетью делает абзацами, всегда дает заголовок большими, любит использовать "and" и "и", а дальше после двоеточия начинает с заглавной буквы Теперь использование промптов начал замечать уже в сопроводительных письмах кандидатов, потому что верстка одинаковая, но от Джонатала не ожидал. Хотя обнаружил в авторах на Amazon указан доп.автор : "ChatGPT 4" ⚡️Из полезнего в книге, последний раздел инструменты и плагины #ChatGPT, как TABuddy, PeopleGPT, KeyMate Plugin, VoxScript Plugin for ChatGPT и другие Из наблюдений – #ChatGPT превращается как будто в браузер, где рекрутер скачивает себе плагины и расширения, как это делаем при работе в Chrome с техническими расширениями. Еще в чате есть похожие на CSE [как в сорсинге] шаблоны, запускаются через сущность MyChatGPT – об этом закажу в следующих постах @sarvarov_ruslan

😀 Матрица компетенций: что в нее входит и как правильно составить Матрица компетенций — это документ, который включает перечень навыков, необходимых сотрудникам для успешного выполнения работы на должности, а также методику их оценки. Такой документ упрощает работу эйчаров и рекрутеров: помогает подготовиться к подбору, оценивать сотрудников и кандидатов, а также определять карьерные треки. Lead Talent Manager в Playrix Дима Зинченко рассказал, что входит в содержание документа, кто его может разработать, а также поделился своим вариантом матрицы компетенций рекрутера. 🐬 Ссылка скрыта #экспертиза #управление

#дима Попугал читателей Хантфлоу сложностями составления матрицы компетенций