🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Теперь на неполный рабочий день можно перевестись за пять суток: с 1 сентября работодатели обязаны рассмотреть такое заявление в течение указанного срока.
Это касается беременных, родителей детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет и сотрудников, которые ухаживают за больным родственником по медицинским показаниям. Раньше конкретного периода для ответа не было.
А для матерей с детьми до трёх лет ввели ещё одну гарантию — при трудоустройстве им больше нельзя устанавливать испытательный срок.
С переработками всё наоборот: работодателям разрешили увеличить годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов — правда, только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении и сотрудник письменно согласился.