🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Когда на собеседовании тебе задают вопрос, на который ты не знаешь точного ответа, это не конец света. Но важно не замолчать и не начать зарываться в свои попытки угадать ответ. Потому что именно так компании видят не только уровень знаний, но и твой уровень мышления.
Вот как я это вижу на практике:
– Слышишь вопрос, помнишь что где-то слышал или делал это, не суетись. Скажи: “Хороший вопрос, дайте минуту подумать”.
– Если действительно не знаешь, то лучше сразу признаться. Например, “Я с этим напрямую не сталкивался” и дальше: “но если бы столкнулся, первым шагом сделал бы…». Так ты показываешь подход, а не просто пробел в твоих знаниях.
– Попробуй связать с тем, что знаешь. Интервьюер обычно проверяет когнитивные способности, не зубрежку. Например: “Я не работал с Charles proxy, но в предыдущих проекта я решал похожие задачи через DevTools…».
– Если не понятен вопрос, то можно попросить уточнить его: “Не могли бы вы немного пояснить, что имеется в виду под …?” или “Я правильно понимаю, что вы имеет ввиду это ….” Это даст время и иногда повернет вопрос в знакомое направление.
Интервью это не про экзамен, где нужно назвать все ответы, а разговор про то, как ты решаешь задачи, особенно те, к которым не готов. Если ты покажешь, что не знание вопроса тебя не остановит, это будет уже большой плюс.
Все мои проекты:
TG канал по тестированию AI |
Youtube channel | Практика по тестированию | Платформа TestGrow | Автоматизация тестирования | Курс по тест-менеджменту | База знаний