The Еxpert - СМИ и аналитика

Соискатели стали чаще добавлять шутки и мемы в резюме По словам собеседников СМИ, так кандидаты привлекают внимание работодателей. Впрочем, некоторые лишь проверяют бдительность кадровых специалистов. Эксперты отмечают, что такой юмор легко обманывает искусственный интеллект, который проводит первичный отбор. Например, успехи в онлайн-игре Clash of Clans нейросети принимают за реальные «менеджерские качества». В итоге скрытые шутки живые HR-специалисты обнаруживают лишь на финальных этапах отбора. Еще один тренд затронул соцсеть LinkedIn — кандидаты указывают в профиле собеседования, которые закончились для них провалом. В частности, упоминают неудавшиеся попытки устроится в крупные корпорации. Мнение эксперта: Основатель коммуникационного агентства CorePR Полина Упитис рассказала, что автоматизация создается, чтобы быстрее обрабатывать резюме, находить подходящих кандидатов и снимать рутину с рекрутеров. Но как только появляется система, находится тот, кто хочет ее обмануть. Это вечная гонка между защитой и взломом. Она отметила, что мемы и шутки могут помочь пройти через системы отбора. Сейчас резюме сканируют поверхностно — и люди, и алгоритмы цепляются за названия крупных компаний, уделяя им одну-две секунды. Даже если кандидат просто упоминает, что не прошел куда-то собеседование, это позволяет и HR, и нейросети зацепиться взглядом, заключила специалист.