Trayectorias profesionales - HR BP

Что ж, пока мы еще не начали готовить салаты и распаковывать красную икру, буквально пару слов о рынке труда. Спрос превышает предложение, рост ожиданий зп соискателей в разы выше рыночных предложений, дефицит сохраняется в тех же отраслях, что и вначале года. Вангую, что для нас hr, 2026 станет основным вызовом, ведь при сокращении бюджетов все больше нагрузки ложится на нас, при этом фокус на смещения с удаленки в офис стремительно набирает обороты, что тоже усложняет найм. Наибольшая конкуренция сохраняется в нишах бэк офисных позиций: маркетинг, hr, админ персонал, юридические и финансовые функции и пока ИТ также входит в список лидеров рейтинга. Также прикрепляю для вас обзор, поделитесь своими наблюдениями, что ждет рынок 📈

«Я коммуникабельный человек» и «я люблю помогать другим» — две причины, по которым выбирают HR и свой профессиональный путь. Для старта карьеры они весомы, хотя и далеки от идеала. Существует 4 основных пути развития карьеры HR-менеджера: 💥Эксперт. HR-менеджер может сосредоточиться на одной области. Сюда относятся наши 8 треков карьеры: подбор и адаптация, оценка, T&D, внутренние коммуникации, HR маркетинг, HR аналитика и HR admin. Внутри каждого при овладении необходимым инструментами развития hard и soft можно строить карьерный план и его реализовывать. Да, да, ведь план бывает не только по контенту или подбору, но и для себя любимого. В потоке текучки мы с вами об этом часто забываем. 💥Универсальный боец/консультант. HR-менеджер может освоить несколько областей HR-менеджмента и стать универсальным специалистом. В этом случае он может занимать должность HR-generalist или в перспективе HR BP. 💥Управленец. Это путь от менеджер любого из направлений до HRD, причем вариаций на тему, как становятся данной верхней уровневой фигурой много, но при этом есть сквозные универсальные инструменты построения карьеры в этом треке. 💥Аутсорсер/внешний консультант. Это свободный художник с богатым бэкграундом и все же с опытом в in house, либо кадровом агентстве, п.ч. набрать широкую экспертизу необходимо не только для того, что выйти в свободное плавание, но и для наработки умений выстраивания коммуникаций с внутренними заказчиками и шаблонов ведения переговоров. В итоге можно с уверенностью заключить, что ключевым инструментом успешной карьеры и показателем, что вы к ней стремитесь, будет не количество пройденных вами обучающих курсов, а действительно перевод экспертизы в инструменты, следовательно, план карьеры. План управления карьерой — это этапы, внутри которых HR- определяет свои карьерные цели и пути их достижения. План должен как по модели STAR: быть конкретным, измеримым, достижимым, актуальным и ограниченным по времени и подкрепленным ресурсами. Сколько себя помню, я всегда строила план и никогда не переходила на новое место, которое бы не удовлетворяло моих карьерных амбиций. 😎Вывод один - у HR всегда должно быть свое видение. Знайте, чего хотите достичь и почему. Не ждите, пока руководство определит, чем должен заниматься HR в компании. Если вас собеседуют — четко формулируйте цели и уточняйте цели компании. Если вы уже работаете — опишите каждый шанс, которым вы располагаете. Обсудите идеи с руководством, чтобы получить обратную связь и одобрение. В следующем посте расскажу о своих этапах построения карьеры в HR мире. Ставь👍, если было полезно и хочется узнать больше

HR-инструменты, которые упрощают работу - Системы оценки🧑💻👀 И так, поехали🚀 ✔ TalentTech Оценка 360 Инструмент, который помогает оценить скиллы персонала и собрать обратную связь. Создание плана обучения сотрудников на основе поиска точек роста и развития отдельных компетенций. Выстраивание механизма обратной связи и оценки атмосферы в коллективе за счет анонимных опросов. Оценка софт skills. Формирование внутреннего резерва кадров. ✔ Hrscanner включает в себя 5 тестов по различным параметрам: 1️⃣Оценка эффективности кандидата 2️⃣Оценка способности принятия решений 3️⃣Тест IQ 4️⃣Оценка личности по 10 показателям. 5️⃣Оценка вовлеченности сотрудников. Также есть отдельный тест для менеджеров по продажам и система видеоинтервью. ✔ Proaction Помогает оценить кандидата на каждом этапе найма: от тестирования и первичного собеседования до адаптации новых сотрудников. Включает индивидуальную оценку мотивации, проверку соответствия занимаемой должности и аттестацию. Позволяет проводить групповые опросы на лояльность, вовлеченность и удовлетворенность от трудовой деятельности, а также exit-интервью. ✔ Happy Job Геймифицированные опросы для сотрудников, которые можно пройти за 7 минут. После прохождения опроса руководитель получает ссылку на отчет с результатами. Платформа позволяет оценить и оперативно влиять на лояльность и вовлеченность сотрудников. ✔ StartExam Платформа дает возможность проводить опросы на вовлеченность, обучать сотрудников, улучшать качество обратной связи и тестировать навыки сотрудников и кандидатов. С помощью умного конструктора удобно собирать тесты под любую нишу. Статистика предоставляет в 6 типах отчетов. Ставь🔥, если было полезно и 💪, если готов автоматизировать оценку персонала для своей компании! И конечно, оценка персонала - важный элемент при становлении в роли HR BP, и если это является твоей целью, то HR Career - станет твоим незримым наставников на пути к цели🖐️😎

Немногие знают, но когда-то я получила высшее музыкальное образование , это было второе высшее по зову души, далее выступления и преподавание эстрадного вокала, и всегда параллельно основной деятельности) В предверии Новогодних праздников , хочу рекомендовать Кавер группу THE FIRST - музыка для любого настроения! С Очаровательной @lizabezverkhaya основательницей коллектива учились вместе🔥😎 От нежной романтики до безудержного драйва — мы знаем, как создать именно то настроение, которое нужно именно вам! В арсенале хиты всех времён и жанров. От классики до современности, от романтичных баллад до зажигательных танцевальных треков. Мы не просто исполняем — мы проживаем каждую песню вместе с вами! Мы умеем: ❤️ Создать романтичную атмосферу для вашей свадьбы 🎉 Зажечь танцпол на корпоративе 🍾 Украсить уютный вечер в ресторане 🎈 Подарить незабываемые эмоции на дне рождения Каждое выступление — это уникальное шоу, где музыка и эмоции сливаются воедино. Мы подходим к каждому заказу индивидуально, создавая идеальный музыкальный коктейль под ваше настроение. Мы в соц сетях: instagram.com/firstcoverband vk.com/firstcoverband Хотите наполнить Ваше мероприятие любимыми хитами и яркими впечатлениями? Напишите прямо сейчас и получите консультацию по Вашему событию Сайт: Ссылка скрыта Контакты директора: +7 964 567 8976  @lizabezverkhaya

Весь 2025 год на рынке труда наблюдается интересное явление – работодатели стараются по максимуму сократить число удалённых сотрудников, а сами работники больше тяготеют именно к полностью дистанционному формату, либо к гибридному. При этом, удаленка – это ведь не сегодняшнее изобретение, Те же коммивояжеры и страховые агенты в 19 веке  – это как раз дистанционный формат работы. Поэтому она была всегда, но не для всех отраслей. А что же меняется в задачах HR? Однозначно одно - весь год прошел под знаком удержания, нежели активного найма, а значит кафетерий льгот, когда сотрудник может "зарабатывать" на доп.бенефиты при факте выхода в офис - скорее уже необходимость, тем более, что базовые бенефиты уже мало кого удовлетворяют. Чтобы было проще справляться с вызовами рынка и бизнеса - сделали для вас 💥подборку каналов💥

Пока год движется к завершению, и мы уже скоро попрощаемся с отшельником ( именно эти энергии говорят руководили этим годом) не знаю, как вы , а я использовала его для саморазвития и прокачки👌 Приглашаю на мероприятие коллег - конференцию «ПЕРЕХОД», 4 декабря в Москве🔥, где как раз будут говорить об инструментах роста и развития внутри бизнес-задач! Это премиум-мероприятие, где соединятся твердые инструменты бизнеса и мягкие методы саморегулирования, для баланса жизни экспертов и предпринимателей. Вас ждут: - выступление управленцев, владельцев агентств, экспертов по здоровью тела и психологии - нетворкинг, для полезных знакомств и решения ваших задач - номера с академическим вокалом Хедлайнер конференции: ✨Алексей Зуев - профессиональный актер, режиссер, продюсер театра и кино🔥 ✅Подробнее о конференции на сайте: Ссылка скрыта , а также в канале Ссылка скрыта А также 👉По промокоду NEWLEVEL скидка 20%

Как построить эффективную HR-функцию в компании Оксана Ястребова, ex.HRD с опытом в IT-компаниях, HR BP и карьерный коуч, делится практическим опытом построения HR-отдела с нуля. В статье она рассказывает, как выстраивать процессы так, чтобы HR стал стратегическим партнером бизнеса: 🔵 Что делать, если вы единственный HR в компании 🔵 Как создать полноценный HR-отдел: от аудита процессов до внедрения 🔵 Как трансформировать HR из административной функции в бизнес-партнерство 🔵 Как измерять эффективность работы HR 🔵 Зачем и как автоматизировать HR-процессы 🔵 Типичные трудности и как их решает автоматизация 🔵 Чек-лист показателей эффективного HR 🔗 Полная статья доступна по ссылке.

Думаю, каждый из вас сталкивался с задачей практически с нуля построить и запустить HR функцию в компании😎👌 Вот и я не раз, поэтому решила поделить лайфхаками, буду рада услышать ваш опыт в комментариях👇

Тот самый момент, когда на собеседовании с AI, еще и кулинарную книгу соберёшь 😁 с пятницей, коллеги❤️