и посмотреть медиа
Jefe parado - trabajo y jefes
и посмотреть медиа
Humor sobre el trabajo, los jefes, las relaciones comerciales y de oficina. Memes e historias de la vida de un empleado.
Humor sobre el trabajo, los jefes, las relaciones comerciales y de oficina. Memes e historias de la vida de un empleado.
Бот для пранк-звонков от Борямба.
Canal dedicado a la vida 'para el tío': jefes, rutina de oficina, matices de negocio y relaciones de trabajo. Memes divertidos, historias y consejos para aquellos que trabajan para el alquiler.
[Начало здесь ] 2️⃣ Мотивация Здесь все сложнее. Мотивация – это то, что заставит побудит человека работать более эффективно. Давать результат. И здесь у каждого своя мотивация. Основывается она на скрытых потребностях индивида. Рассмотрим следующие виды: 💡 Деньги Работодатель наивно полагает, что деньги являются лучшим стимулом для всех. И что за деньги любой работник и мать продаст. Это сейчас модно. Но не все являются деньгозависимыми. Есть идейные люди, есть более дальновидные, есть просто гордые. Стимулом деньги будут для определенной категории людей и только. 💡 Власть Есть люди, которые хотят продвижения по службе, расширения влияния, больше подчиненных, статус начальника, возможность принимать решения, менять судьбы. Таких не заставишь пахать, кинув очередную подачку. Это честолюбивые, целеустремленные кадры. 💡 Хорошие отношения Есть прослойка работников, которых достаточно попросить ласковым словом, и они сделают для начальника все. Как правило, достаточно ранимые, поэтому если на них повышать голос в качестве стимуляции, они быстро уволятся и перейдут под влияние более лояльного руководства. 💡 Страх Часть людей стимулируется нагоняями, бранью и обещаниями уволить. Одних нужно просто все время пинать матом, другим достаточно намекнуть, что их здесь никто не держит. Мотивация как способ настраивания работника должна носить постоянный характер. Иначе теряет силу. [Продолжение следует…] 🩸Unemployed Boss - канал про работу на "дядю"
Открыть канал и посмотреть медиаSolo los usuarios registrados pueden compartir su opinión.
¡Sé el primero en compartir tu experiencia con este recurso!