🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
✏️ Правило №1. Работник – это инструмент для достижения целей системы (компании).
Работник – это ВСЕГО ЛИШЬ инструмент по решению тех или иных задач. Его можно улучшить, можно заменить или просто выбросить. На рынке труда есть еще много таких, которые придут и будут работать вместо него. Рьяно доказывая свою полезность. Кто-то будет с излишним усилием жать на кнопку мыши, кто-то с таким же усилием – вылизывать ну вы поняли
[Кстати, по статистике недалекий подхалим будет стоять ниже в списке на удаление, чем опытный и умный, но самоуверенный коллега. Тут все просто: начальник не любит ощущать себя идиотом… А именно так он себя чувствует, общаясь с более квалифицированным специалистом. А посему – лучше от такого специалиста избавиться, пускай даже с потерей производительности компании.]
📌 Чем больше компания, тем проще ей осуществить замену работника.
Но работодатель не хочет думать и никогда не признает, что замена работника в компании – всегда шаг назад в развитии компании, это всегда откат на один год. Если работник суперумный и сверхзамотивированый – пол года. Такое время требуется, чтобы человек освоился в новой среде и полностью «въехал» во все процессы.
Если, конечно, это не грузчик – ребята не обижайтесь, но сами понимаете, что у грузчика функционал проще, чем у аналитика. Нагрузка выше, а функционал – проще.
📌 Чем примитивнее работа – тем проще осуществить замену кадров на ней.
Работник – всего лишь малый винтик и заменить его не составит никакого труда. И факт простоты замены порождает соответствующее отношение: пренебрежение, неуважение. Кто-нибудь расстроится о потере выпавшего из мешка рисового зернышка? Даже не заметят…
[Продолжение следует…]
🩸Unemployed Boss - канал про работу на "дядю"
