🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Пятничная жуткая история про ту самую автоматизацию, которая реально привела к потере рабочих мест.
Коллеги, которые хотя бы несколько лет прозанимались рекрутментом в IT, прекрасно помнят водопад мемов про «девочек-рекрутеров» обоего пола, которые не могли отличить Java от JavaScript, чем весьма успешно отпугивали фронтендеров или бэкендеров, в зависимости от того, что с чем путали.
Так вот, тут тот случай, когда благодаря новым технологиям старый мем рискует выйти на новый уровень, и потому расскажем мы вам не просто историю, а настоящую басню.
В тридевятом царстве, в тридесятом государстве, да на форуме иноземном, что Реддит называется, обсуждали как-то историю начальника заморского. Заказал тот начальник рекрутерам поиск фронтендера опытного с экспертизой популярною. Закинули рекрутеры в этот ихний тырнет невод свой ладный, из умных алгоритмов скроенный, да ни одного приличного кандидата не вытащили. Второй раз закинули – и опять пришел невод полный откликов нерелевантных. И шли так дни и ночи, уж месяц на убыль пошел – а кандидатов нет как нет.
И ждать бы начальнику у моря погоды еще сто лет, как вдруг получил он послание в личку от соискателя хороброго. Смотрит: а резюме-то у соискателя на загляденье – да со стэком на ту самую позицию. И жалуется тот соискатель в послании человеческим голосом, что стучался в вакансию несколько раз с разными именами, но каждый раз получал отказ. И всегда в один и тот же час магический: в 10:56 утра. Такая, мол, бесовщина, сударь мой.
Призадумался начальник, пригорюнился, чарку добрую выпил, да и спать лёг. А поспав, решил поиграть со своими рекрутерами в забаву непотребную. И составил он резюме с именем придуманным, и описал он в том резюме опыт работы и тот самый стэк, каким кандидат идеальный обладать должен.
И откликнулся наш затейник на позицию с этим резюме. И ждал он день, и ждал он ночь, а назавтра ровно в 10:56 утра получил на свой отклик отказ – вежливый да обтекаемый, сразу видно – автоматический. И понял начальник, что резюме его расписное да развесистое, идеально под позицию скроенное, пред светлы очи рекрутера даже и не попало.
А надо сказать, что был начальник нрава крутого и вида сурового. Пришел он к рекрутерам, и говорит страшным голосом: а ну-ка, аспиды злоядные, подавайте мне сюда сети свои, из Умных Алгоритмов скроенные, будем вместе смотреть да думу тяжкую думать, по каким признакам вы соискателей отсеиваете.
Приуныли рекрутеры, да делать нечего – и вынули они свои сети, и показали их начальнику. И увидел начальник, что в Алгоритмах Умных вместо фреймворка Angular указан AngularJS. А один от другого отличается как небо от земли – это любой знает, кто хоть раз на фронтендера силки ставил.
Рассвирепел тут начальник, да и эскалировал все дело на вышестоящий менеджмент. А те долго не думали, да всю рекрутерскую команду тот же час на мороз отправили – да по первому разряду, с соответствующими тряпками да клеймом «за нонперформанс», что по ихнему означает «служебное несоответствие».
И отправились они, горемычные, такую работу искать, на которой машина сама все за человека делает, а тому и думать не надо. Да не нашли, ибо не бывает такой работы – ни на земле Русской, ни в краях иноземных.
Тут и сказочке конец, а кто слушал – тот, надеемся, понял в очередной раз, что любая машина, включая разнообразные Умные Алгоритмы, просто умножает усилия пользователя. Или его ошибки, тут уж от пользователя зависит. Так что будьте внимательны и осторожны с модной техникой. Чтобы в басню ненароком не попасть на форуме иноземном.
Хороших выходных!
