🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
На одну вакансию уже почти 9 резюме.
И теперь неприятный вопрос:
почему из этих девяти должны открыть именно ваше?
Рынок работы изменился.
Раньше было достаточно написать:
«Менеджер. Опыт 5 лет. Ответственный. Коммуникабельный. Быстро обучаюсь».
Сегодня таких резюме у работодателя может быть десятки.
И проблема не в том, что вы плохой специалист.
Проблема в том, что ваше резюме может выглядеть ровно как остальные.
Работодатель не видит человека. Он видит экран, на котором за несколько секунд нужно понять:
что вы умеете;
что уже сделали;
какую проблему можете решить;
и почему стоит позвать именно вас.
Что больше не работает
«Ответственный».
А что это значит?
Приходили вовремя?
Не срывали дедлайны?
Вели 30 клиентов одновременно?
Пишите факт.
Не:
«Коммуникабельный».
А:
«Вёл переговоры с 40+ клиентами в месяц и вернул 18% ушедших заказчиков».
Не:
«Работал с маркетплейсами».
А:
«Вёл 120 карточек товаров, контролировал акции и увеличил продажи категории на 27%».
Не:
«Умею работать с нейросетями».
А:
«Использую ChatGPT и другие AI-инструменты для подготовки аналитики, контента и автоматизации рутинных задач».
Чувствуете разницу?
Первое можно написать практически о любом человеке.
Второе показывает ценность.
Ещё одна ошибка: одно резюме на 50 разных вакансий
Если в вакансии ищут человека, который умеет:
— вести переговоры;
— работать в CRM;
— анализировать продажи;
— управлять командой,
а всё это у вас действительно есть, работодателю не нужно угадывать.
Покажите это в первых строках.
Резюме сегодня всё меньше похоже на биографию.
Это короткий ответ на вопрос:
«Что получит компания, если возьмёт меня?»
Проверьте своё резюме прямо сейчас
За 20 секунд ответьте:
1. Понятно ли из первых строк, кем вы работаете?
2. Есть ли конкретные результаты, а не только обязанности?
3. Указаны ли инструменты, которыми вы реально владеете?
4. Есть ли цифры?
5. Совпадают ли ключевые навыки с вакансией?
6. Можно ли удалить половину текста без потери смысла?
Если на три вопроса ответили «нет», возможно, именно поэтому отклики уходят в тишину.
И ещё.
Не пытайтесь казаться универсальным человеком, который умеет всё.
На конкурентном рынке выигрывает не самый длинный список навыков.
Выигрывает кандидат, про которого за несколько секунд становится понятно:
«Вот эту задачу он точно умеет решать».
Ищете работу сейчас? Обновите профиль и смотрите актуальные вакансии на At-Work.
Потому что сегодня мало быть хорошим специалистом.
Нужно ещё сделать так, чтобы это было видно до собеседования.
#работа #резюме #вакансии #поискработы #AtWork