🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
«Без опыта не берём». Хорошо. А где тогда взять первый опыт?
Кажется, рынок труда придумал идеальный замкнутый круг: чтобы получить работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужна работа.
И в 2026 году выбраться из него молодым специалистам стало сложнее.
За год количество вакансий сократилось на 18%, а резюме стало на 32% больше. Сложность поиска работы выпускники оценивают уже в 7,3 балла из 10 против 6,4 годом ранее. А главный барьер назвали почти две трети опрошенных: 64% мешает отсутствие опыта.
Причём проблема уже не только в опыте. 21% молодых специалистов не устраивают стартовые зарплаты, хотя год назад таких было всего 10%. Ещё каждый пятый говорит, что подходящих вакансий просто мало.
Но есть важная вещь, о которой редко говорят начинающим специалистам: опыт и запись «работал три года» — не одно и то же.
Если официального опыта пока нет, работодателю всё равно можно показать доказательства того, что вы умеете решать задачи.
Делали реальный проект в университете? Это кейс.
Вели соцсети знакомому бизнесу? Кейс.
Собрали сайт, сделали дизайн, написали тексты, настроили рекламу, работали волонтёром, помогали организовать мероприятие? Всё это может стать частью портфолио.
Выполнили несколько небольших заказов на фрилансе? У вас уже есть заказчики, дедлайны и результат.
Прошли стажировку? Это тоже опыт.
Главная ошибка новичка — отправлять работодателю пустое резюме и ждать, когда кто-нибудь первым разрешит ему стать специалистом.
Лучше создать собственный первый опыт.
Выберите 3–5 вакансий, которые действительно хотите получить, и посмотрите, какие навыки повторяются в требованиях. Затем соберите под них маленькое портфолио: 2–3 проекта, учебных или собственных. Добавьте конкретику вместо фразы «нет опыта»: что сделали, какими инструментами пользовались и какой получили результат.
И не ограничивайтесь только вакансиями с идеальным названием должности. Первая ступень может называться «стажёр», «ассистент», «помощник», «junior», «оператор», «координатор». Иногда несколько месяцев такой работы дают больше для следующего оффера, чем ещё один сертификат.
И ещё: не отказывайте себе за работодателя.
Если в вакансии перечислено десять требований, а вы соответствуете семи, откликайтесь. Вакансия часто описывает идеального кандидата, а нанимают реального.
На At-Work можно искать не только постоянную работу, но и первые проекты, подработки и услуги. Для начинающего специалиста небольшой оплачиваемый заказ — это не «несерьёзная работа». Это первая строка будущего портфолио.
Рынок действительно стал сложнее. Но фраза «у меня нет опыта» не должна быть финальной.
Продолжите её:
«У меня пока нет официального опыта. Но вот что я уже умею и вот чем могу это доказать».
Это совсем другой кандидат.
#работа #работабезопыта #вакансии #карьера #AtWork