🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Хорошие HR-процессы не всегда требуют больших бюджетов.
По мнению Наталии Руновой, заместителя генерального директора Т2 по организационному развитию и управлению персоналом, даже без дорогих HR-сервисов работодатель может повысить привлекательность компании. Для этого важно честно рассказывать о бизнесе, выстроить понятные процессы найма и адаптации и показать сотрудникам, какие возможности для развития доступны внутри компании.
В интервью Russian Business также обсудили, почему за удержание сотрудников в первую очередь отвечает руководитель, как внутренние карьерные переходы помогают сохранять мотивацию команды, зачем Т2 развивает программу найма специалистов 50+ «Алмазики» и почему компания делает ставку на выращивание собственных экспертов для ИТ-, технических и продуктовых направлений.
