🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Самый большой миф про LinkedIn — рекрутеры пишут сами только очень крутым специалистам
Это не так. Пишут тем, чей профиль нашелся в поиске, а для этого он должен быть подробно заполнен и оптимизирован под алгоритмы.
Как это сделать разбирает карьерный ментор Ксения Драницина в своём канале Ksu, help me. Вместе с Ксенией собрали подборку неочевидных мелочей, которые реально влияют, найдет ли ваш профиль рекрутер:
→ Не пытайтесь сделать профиль универсальным для всех вакансий. Чем понятнее ваша специализация, тем проще алгоритму (и рекрутеру) понять, кто вы, и кому вас показать.
→ Последняя роль в опыте и роль в шапке профиля = название целевой позиции. Так, как это называется на рынке, а не в вашем трудовом договоре.
→ Подробно заполните раздел Skills. Сделать это очень легко, а влияние на результат огромное. Самые востребованные навыки в целевых вакансиях выносите в шапку, About и описания опытов.
→ В Location указывайте целевую локацию поиска. Если ремоут, то откуда. Если вы еще не там, скажите об этом в About. Так вас найдут в поиске, но вы никого не введете в заблуждение. Если у компании есть бюджет на релокацию — они напишут.
Вот еще 3 полезных материала про LinkedIn от Ksu, help me, которые помогут настроить профиль уже сегодня:
• Чеклист оптимизации профиля из 10 шагов
• 7 фишек для заголовка, чтобы вас нашел рекрутер
• Реалистичный аватар за 7 шагов, $0 и 5 минут
Подписывайтесь и прокачивайте LinkedIn вместе с советами эксперта 🔥
