🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
💡Когда говорят об организационной культуре, чаще всего вспоминают ценности, миссию и корпоративные стандарты.
♻️Но культура становится по-настоящему заметной не в презентациях, а в ежедневных управленческих решениях.
🔴Какие действия поощряются?
🔴Какие ошибки прощаются?
🔴Какие вопросы обсуждаются открыто, а какие предпочитают не поднимать?
❕Именно через эти сигналы сотрудники понимают реальные правила игры.
Культура неразрывно связана с процессами, структурой и стилем управления. Если организация декларирует открытость, но процесс принятия решений непрозрачен, доверия в команде не будет.
💼 Для HRD это означает смену фокуса: от управления отдельными инициативами — к пониманию того, как вся организационная система формирует поведение людей.
Наша новая программа «Код управления» поможет научиться формировать культуру именно в этой взаимосвязи – как результат работы всей системы управления.
Регистрируйтесь и приходите!
👍 Maх | Rutube | VK | Сайт