🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Российский рынок труда переживает очередной этап трансформации. После бума массовой удалёнки, вызванного пандемией, наступает период прагматичной адаптации.
Компании перестали воспринимать дистанционный формат как идеологию и всё чаще рассматривают его как точечный инструмент для отдельных специальностей.
Согласно исследованиям, сейчас на полной удалёнке в России работает всего 2–4% сотрудников. Доля компаний, допускающих дистант, за последние полгода сократилась с 39% до 35%. Количество вакансий с пометкой «удалённо» в регионах также уменьшилось.
Рынок труда смещается в сторону работодателя. В начале 2026 года количество вакансий в большинстве отраслей снизилось, а число резюме выросло. На этом фоне компании чувствуют себя увереннее и чаще возвращают сотрудников в офис.
💡Психологи предупреждают о риске социальной изоляции и стирании границ "работа-отдых" при удалённых форматах. А бизнес собирает статистику по снижению эффективности. По разным оценкам, производительность в офисе на 30% выше.
👍 Maх | Rutube | VK | Сайт