🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
😶Способность к обучению – это то, что работодатели хотят видеть у всех своих сотрудников и то, что хотят оценивать у всех кандидатов в процессе рекрутмента.
Именно способность к обучению повышает готовность сотрудника противостоять вызовам и неопределенности, способствует гибкости и адаптивности, инновациям и творчеству.
❓Как заранее определить, что с вами в команде окажутся люди, которые могут, склонны и хотят учиться?
🟩Что значит «могут»? Человек может = умеет разбираться в новой для себя (в т.ч. сложной) информации и быстро схватывать новое. Это способность усвоить значительный объем информации, то есть прочесть или услышать и правильно понять, за ограниченное время. Психически здоровый человек может научиться чему угодно, но ключевой вопрос – за сколько? То есть сколько времени он потратит на обучение, и сколько это будет в итоге стоить работодателю. Существуют профессионально разработанные инструменты оценки такого «умения» - тесты способностей.
🟩Далее, «склонен» учиться означает, что человек не может не учиться. Даже если его работа не предполагает этого, он будет выходить за пределы имеющегося у него опыта, расширять свой кругозор, осваивать новые для себя области. Такому человеку «тесно» в рамках стандартных обязанностей и методов работы, он старается осваивать все новое, что приходит в его профессию – новые технологии, оборудование, приемы и пр. Эта склонность определяется набором личностных качеств и для ее оценки нужен хороший личностный опросник.
🟩Наконец, «хочет» учиться – это мотивация человека к развитию и повышению своего профессионального уровня. Важно, чтобы это стремление занимало ведущее место в его личной иерархии мотивов. Исследования мотивации показывают, что так оно и есть у большинства работающих людей.
💡Однако, важно понимать, что способности к работе с новой информацией, готовность учиться и желание развиваться не всегда взаимосвязаны.
Кандидаты, уверенные в своих интеллектуальных качествах, могут на практике обладать весьма средним уровнем способностей, и наоборот: человек может скромно считать, что новые знания и навыки ему не по плечу, а реальный уровень его способностей значительно выше средних. Кроме того, есть несомненно талантливые люди, которые просто не желают работать над собой, удовлетворяясь своим текущим положением.
🌎 В быстроменяющемся мире новые знания становятся фундаментом роста личностного и профессионального потенциала, поэтому крылатое выражение основоположника современного менеджмента Питера Друкера:
Знание — это единственный ресурс, который возрастает при использовании.
сегодня актуально как никогда.
👍 Maх | Rutube | VK | Сайт