🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Молодость VS опыт
В России и в мире сейчас набирает обороты тренд на увеличение числа возрастных работников. Только в нашей стране он имеет иную природу, нежели за рубежом.
На Западе (например, в США) люди сейчас вынуждены искать работу в преклонном возрасте, чтобы обеспечить себе достойную жизнь на фоне сокращения программ социальной поддержки.
У нас другой тренд: люди, достигшие «серебряного возраста», продолжают работать, поскольку на рынке труда резко возрос спрос на их услуги. Компании стремятся сохранять или дополнительно нанимать сотрудников с богатым профессиональным опытом и хорошим фундаментальным образованием; взращивание собственных кадров на далекую перспективу сейчас мало кому актуально.
💡Люди старшего поколения хорошо вписываются в молодые команды. Разница в возрасте не является причиной разногласий: присутствие зрелых людей вносит элемент стабильности и сплочения, поскольку они лучше подстраиваются и эмоционально, и личностно, а также более устойчивы к кризисным ситуациям.
Исследования показывают, что, по сравнению с молодёжью, у взрослых людей чётко определены мотивационные факторы. С возрастом люди лучше понимают себя, свои возможности, ценности и приоритеты. Им важнее смысл их работы, нежели оплата труда, им нужно быть востребованными, видеть свою роль, получать результат.
⬆️Тренд на увеличение возраста сотрудников – благо и для компаний, и для общества, но он накладывает дополнительную ответственность и на руководителей компаний (например, при распределении функционала и обязанностей), и на службы HR (процессы обучения, программы по повышению сыгранности команд требуют очень грамотного и профессионального подхода).
👍 Maх | Telegram | Rutube | Сайт